第349章 信任是建立在制度上的（2/2）

角落里，年轻的原画师小林突然小声啜泣起来。

她上个月刚因为付不起房租被迫搬到了埼玉县，这个细节让好几个老员工都红了眼眶。

工藤浴司趁机抛下最后一击。

“最近这些天，社长很有可能会见你们。如果有人想证明日本游戏人比华夏老板更懂游戏，那就用作品说话，而不是在这里叫嚣。”

会议室里鸦雀无声。

突然，中村浩猛地站起来。

所有人都屏住呼吸，却见他深深鞠躬：“请...请允许我继续完成《战国幻想曲》！”

在两人的混合双打下，员工们的态度终于软化。

这一幕像是推倒了多米诺骨牌，接二连三的请愿声响起。

田边宪三嘴角微微上扬，这些固执的游戏人，终于重新燃起了斗志。

作为公司高层，他们俩已经和信诚科技形成深度利益共同体。

俩人清楚，只有顺利过渡到新体制下，才能保住自己的权力和利益。

哈德森和艾勒姆的核心价值在于其技术和创意团队，如果员工因抵触新社长而大规模离职，公司必然元气大伤，这损失的是他们自己的利益。

因此，他们不惜扮演黑脸和红脸，以确保收购后的局面可控。

这也正是张舒的目的。

通过合作入股的方式，他将两家公司高层与自己深度绑定，借助内部权威力量为自己铺路。

他作为外来资本，尤其是做空日本金融市场的争议人物，如果亲自出面说服基层员工，势必遭遇强烈质疑。

这种间接掌舵的方式，反而能更有效地实现平稳过渡。

只要拿捏住工藤浴司和田边宪三，再握紧财务命脉，信诚科技这棵大树就永远不会倒下。

随着他后续商业布局的成功推进，威望与话语权自然水到渠成的提高。

在资本的世界里，胜利本身就是最好的说服力！

与此同时…..

盐市信诚国际部的远征军，已整装待发，即将飞赴日本。

周志强这次一共带了十个人过来，六名财务两名行政以及两名翻译。

杨昌平去接的机，这个时间点，张舒是绝比不会出酒店大门的。

当一行人抵达后，当即进入到工作状态。

行政人员连夜赶制日文版公司制度手册。

张舒环视一周会议室，财务组的成员早已就座，他的目光落在杨晓燕身上。

“杨总，明天你带队进驻两家公司，全面接管财务。”

杨晓燕点点头，“明白。不过日本这边的会计准则和我们有些差异，他们又是刚来，可能需要一些时间。”

“时间可以给，但账目必须干净。”

张舒站起身，双手撑在会议桌上。

“就说一点，收购资金不是给他们用来填财务黑洞的。我的钱，每一分都要花在科研上。”

周志强忍不住插话：“如果查得太狠，会不会让日方觉得我们不信任他们？”

张舒不以为然。

“信任？信任是建立在制度上的，而不是靠人情来维系。”