第653章 抖起来了（1/2）

一行人进入车间，立刻感受到这里的氛围陡然不同。

流水线运转顺畅，工人们各司其职，眼神专注，彼此间偶尔快速交流，也是围绕着生产问题。

没有闲聊，没有懈怠，整个车间弥漫着一种紧绷、高效的氛围。

这些来自金陵的干部，都是从计划经济时代走过来的，很清楚国营厂里大锅饭的弊端。

那种旱涝保收下的懒散、推诿，与眼前这种充满干劲、效率至上的场面，形成了鲜明对比。

于洪波的目光从生产线扫过，他指着车间里忙碌的工人，声音压过机器噪声。

“战洋同志，你们这里的工人，平均月工资能拿到多少？我看这精神面貌，这干活的劲头，比我们金陵国营工厂的精神面貌强多了！”

他这句话问得很认真，带着请教的味道。

作为主政一方的领导，他太清楚人的因素有多重要。如果能将这种激发员工积极性的管理方法学到手。

哪怕只是部分应用于金陵那些亟待转型的老厂，所带来的效益提升都将是巨大的。

这甚至比单纯觊觎几个外商客户，更具有长远和根本的意义。

此刻，他的确是真抱着学习取经的态度。

苗战洋略一沉吟，没有直接报数字。

“于书记，工资只是一个方面。我们按照信诚张董的方法，搞了一套新的考核和激励，干得多、干得好、有技术、能解决实际问题的，收入上不封顶。

但更重要的是，得让工人觉得，厂子的前途就是自己的前途。

订单多了，效益好了，大家都看得见，工资自然也就高了，拿到手的钱多自然就肯卖力。”

于洪波听得连连点头，追问道：“具体是怎么个考核法？怎么把厂子的绩效和个人的利益绑得这么紧？这里面，很有学问啊。”

他身后的几位局长、主任，也纷纷掏出笔记本，竖起了耳朵。

眼前的景象和管理思路，显然触动了他们。

在管理制度方面，苗战洋没有藏着掖着。

这套东西本就是因地制宜琢磨出来的，外人即便知道框架，具体执行起来也是千差万别。

他大大方方地向众人讲解起来。

“这套方案是我们张董亲自设计的，由保底和绩效两方面组成。核心思路很简单，让干得好的人，多赚钱！”

“保底是多少？绩效又具体怎么核算？”于洪波追问，他意识到，这就是激发效率的关键所在。

苗战洋指了指车间里忙碌的身影。

“盐市科技集团的这些工人，原本大多来自各个国营厂子。那里的情况，各位领导都清楚。

大锅饭时代，干活很大程度上靠自觉，但自觉往往不顶用。

所以，我们首先确立了一个保底工资，参照盐市国营工厂的平均工资水平，定在每月115元，这是每个人只要正常出勤就能拿到的基本保障。”

他随后指向生产线旁的产量公示板。

“但真正的大头，在这里，绩效奖金！！比如，我们一车间，这个月的生产任务是保底三千台。

如果他们最终完成了五千台，并且这五千台在质检环节全部合格，没有任何批次性问题。