第17章（2/2）

陈姐放心，主要是请您照应着别让人打扰她。

李锦年递上人事任命书，工作安排我有新想法，想和您详谈。

听闻不是推行之前的提案，而是全新的方案，陈娟顿时来了兴趣。

经过深入交流，她同意收沈寒柔为徒。

这个需要调整工作流程的新提案，显然比首个方案复杂得多，需要逐步推进。

李锦年刚回到第二生产线准备接手工作，李主任就推门进来了。

李师傅，上次你提到的生产方案考虑得如何了？

我已经和陈师傅商量过了，她说只要薪资标准不变，愿意配合尝试。

是吗？那具体是什么方案，现在可以详细说说吗？

李锦年环顾四周，拉着李主任走到角落：咱们厂现在的生产方式还是传统作坊式，我建议改为流水线作业。

目前轧钢厂的生产模式是每个工人 ** 完成整个工件。

以钳工为例，从切削、打磨到钻孔都由一人包办。

而真正的流水线应该是每人负责单一工序，专注一道流程。

李主任听完眉头微皱：这个想法很好，但现有薪酬体系恐怕难以匹配。

改为流水线后，各工序工作量差异会导致同工同酬难以实行，在他看来这是个棘手难题。

不需要调整工资结构，我们可以优化福利制度。

李锦年解释道，比如劳动强度大的岗位，午餐可以多领一个馒头；节假日发放福利时也适当区分。

这些都在管理层权限范围内。

听到这个方案，李主任眼睛一亮。

食堂原本就有剩余食物，平时都被后勤人员消化；节日福利本就有品级差异，领导们拿的月饼向来比工人的新鲜。

这么看来，这个提议确实具备可行性。

好主意！李师傅跟我去向杨厂长汇报吧。

还是您去吧，我主要负责提思路，具体方案需要您来完善，杨厂长肯定也有指导建议。

李锦年有意让出这份功劳，既卖给李主任人情，又向杨厂长示好。

他很清楚，站得太高反而容易摔得重。

李主任心领神会，很快拟好草案找到杨厂长：这是李师傅根据产线情况提出的改进建议，我做了补充完善，主要是优化流程提升效率。

不足之处还请厂长指正。

杨厂长听说出自李锦年之手，立即认真审阅。

草案显示这个方案能在不增加人力成本的前提下提高产能。

理论上看可行，有实际验证吗？

暂时没有，但李师傅已和第三车间的陈师傅达成试验意向。

那就先试点，注意安抚工人情绪，福利差异化要处理得妥当......

中午时分，李锦年在车间找到正与陈娟聊天的沈寒柔。

还适应吗？

挺好的，我和陈师傅约好一起吃饭了。

不和我一起吃？

沈寒柔还没开口，陈娟已经拽着她离开了。

两人的友谊显然很好，李锦年不想打扰她们。

在工厂工作必须融入工人群体，总和李锦年在一起容易被孤立。

看到沈寒柔交到朋友，李锦年由衷地为她高兴。

转眼间，沈寒柔跟随陈娟一行人来到食堂，立刻成为众人瞩目的焦点。

二十岁的青春模样总是吸引着各年龄层的目光。

有陈娟她们守护，没人敢上前搭讪，沈寒柔很快就排到了打饭窗口前。

何雨柱看见沈寒柔时明显一怔，那持续十年的手抖症瞬间痊愈。

沈姐真来上班了？那活儿你能应付吗？沈寒柔递过饭盒，浅笑着回应：第三车间的活不重，有陈师傅帮忙呢。

何雨柱还想多说几句，后面排队的工人们不耐烦地催促起来。

他只得给沈寒柔盛了满满一盒白菜炒肉沫土豆丝，还特意挑了带馒头皮的给她。

等轮到后面的工人时，他的手又开始颤抖，菜量减半，肉沫消失，馒头皮也不见了。

何师傅，能再加半勺吗？

爱吃不吃！

此刻保卫科的禁闭室里，贾张氏正备受煎熬。

两个被她抓伤的保卫员端着饭盒，故意在她面前大快朵颐，满嘴油光。

同志，能帮我打份饭吗？

我们得守着你，要吃饭找别人去。

那麻烦找下易师傅行吗？

不行。

听着对方夸张的咀嚼声，贾张氏只能咽口水。

要在平时她早闹起来了，但易忠海走前警告过，再闹就开除她。

不能闹保卫员，她就把怒火转向易忠海：

该死的易忠海是在掏大粪吗？不知道老娘饿着？

呸！那些蛆虫就那么好吃？

满嘴粪汁还吧唧嘴，恶心！吃的是粪拉的还是粪！

这番恶毒咒骂让两个保卫员顿时没了胃口。