第95章（2/2）

听说李副主任的新模式已经引起部分工人不满，要是...

李锦年耐心听完后才开口：当初我们按照接收人数分配产量，现在依然如此。

分到我这边的人出了问题，我自己负责解决。

其他事项请厂里统一安排。

李主任立即板起脸：李副主任，你这话有 ** 集体的倾向。

这批支援人员是总局统一调拨，服务于全厂的。

你和郭主任这样划分界限，是严重的错误思想。

工作安排应从生产实际出发，不能由你们个人意见决定。

这番话得到李主任派系众人的附和。

见形势如此，郭大撇子也不便反驳，只得同意李主任的方案。

待讨论接近尾声，李主任示意众人安静：既然大家意见一致，我代表后勤部门发表建议：考虑到管理成本，必须将两千名支援人员打散分配，防止结党营私。

另外，鉴于昨天易师傅事件暴露的问题，必须防范类似情况。

陈师傅作为仅次于易师傅的模范，建议将年轻男女工分到他手下，同时重组师徒关系。

厂长您看如何？

李主任直接跳过程序，将决定权交给了杨厂长。

此时杨厂长正沉思着人员分配方案。

杨厂长暗中观察着会场，目光在这些陌生面孔上扫过。

他始终觉得其中潜伏着不安定因素，必须设法分化。

李副主任的提议确实有可取之处,杨厂长摸着茶杯沉吟道,不过将所有新人集中分配恐怕欠妥。

人事科辛苦一下,今晚加班做好交叉调配方案。

这个折中办法既安抚了郭大撇子,又达到了分散人员的目的。

会议很快转入食堂管理和保卫工作等议题,李锦年只是安静旁听。

散会时已近正午。

最终方案是给李锦年部门分配800人,包括300名老师傅和500名青工。

为解决通勤问题,厂里将安排班车接送,并实行分时段就餐制度,由保卫科维持秩序。

下午还会提前收工,组织全体职工观看电影。

食堂里,保卫科的执勤人员已经就位。

李锦年特意找到王根基和陈娟他们同桌用餐。

花姐见状打趣道:哟,这是一刻都分不开啊?

说正事呢。

李锦年压低声音,这次接收的人员复杂,我担心有人借机生事。

王根基拍胸脯保证:我在机修厂有几个熟人,可以帮忙盯着。

陈娟却面露难色:我这边女工多,全靠老关系维系。

突然来这么多新人,恐怕...

这正是李锦年最担忧的。

按照新规定,原有班组也要打散重组。

他提出要改革管理模式,正准备详谈时——

[现行管理制度存在明显缺陷。

基层管理者既要完成生产任务又要负责管理,导致权威性不足。

李锦年接手车间后,特意将陈娟等人的生产指标下放,这才确立管理权威。

如今规模扩大,急需提拔新骨干,重新分配生产任务。

这些工人尚未纳入正式编制，待遇也未有变化。

加之陈娟先前反映的情况，李锦年难以预料推行新措施会引发何种后果。

与陈娟等人商议后，李锦年决定下午召开车间现场会。

午后时分，李锦年将二车间、三车间共一千二百名工人集中起来，并请保卫科王科长调派两人协助维持秩序。

待人群安静后，他举起借来的扩音器。

时间宝贵，我就直入主题。

这次主要是答疑会。

李锦年的声音透过喇叭传出，近期大家的疑虑我都清楚，先容我把话说完再提问。

想必各位已经知道，下午将有支援人员到岗。

为此需要选拔管理干部，但目前......

会场起初秩序井然，但当李锦年提到要选拔管理人员脱离生产岗位时，台下渐渐响起窃窃私语。

话音刚落，立刻有一片手臂如林竖起。

被点名的工人快步上前，径直对李锦年高声质问：李副主任！当初说新模式能提高福利，现在除了伙食改善还有什么？技术生疏后工资缩水怎么办？您今天必须给个说法！

话音未落，附和声此起彼伏。

早有预料的李锦年急忙示意保卫科维持秩序。

重新举起喇叭时，他的声音多了几分诚恳：新生事物需要时间检验。

我坚信上级看到成效后会推进薪酬改革，承诺的福利终将兑现。

但现在，这确实是场冒险。

坦白说，我无法保证薪酬制度能否变革。

但新模式确能提升产能——我们正在参与的集中供暖项目关乎组织发展大计。

我个人会坚持推行新规。

不苛求各位的思想境界，毕竟家家有本难念的经。

只请大家再坚持两周，等到领导视察结束。

面对工人们期盼的目光，李锦年选择坦然相告。

他知道，对这些养家糊口的工人来说，每月少两块钱都可能让一个家庭陷入困境。

这出乎意料的坦诚让工人们一时语塞。