第262章 桌下的交易与阳光下的合作（2/2）

“人力资源库？”占全有目光一闪，身体不自觉地前倾。

“对。”林东航肯定道，“上千名买断职工，尤其是里面大批有十几年、几十年经验的一线采油工、作业工、维修工，他们对地下情况熟悉，对设备操作熟练，有责任心，能吃苦。他们缺的，不是一个铁饭碗，而是一个能发挥价值、获得合理报酬的平台。如果我们想成立边远区块合作开发公司，技术工人从哪里来？从头培养大学生？周期长，成本高，还不一定愿意下基层、吃那个苦。社会招聘？哪有这么多有油田经验的人？为什么不能直接从这些买断职工里选拔、培训、录用？”

他顿了顿，观察着三人的反应，看到他们眼中渐渐燃起的光亮，继续清晰地说道：“我们可以先以‘技能提升与转岗培训’的名义，由政府或者未来的公司主导，联合职业技术学院或有资质的培训机构，对这些老师傅进行系统性的再培训。培训内容要贴近未来边远区块开发的实际需求，比如小规模精细化开采技术、老旧井挖潜增效、数字化油田管理、安全环保新标准等等。培训期间，给予基本的生活和学习补贴。一旦合作开发公司正式成立，经过考核合格的培训人员，可以直接转为公司合同制员工，持证上岗。这样，既为大批买断职工提供了有尊严、有前景的再就业出路，从根本上缓解安置压力，又为未来的公司一步到位地储备了宝贵的、即战力的核心技工队伍。这是化危为机，一举多得。”

占全有忍不住用手指轻轻敲了下桌面，眼中精光闪烁。这个思路，简直是为他们量身定做的破局之策！不仅契合了开发构想，更直接命中了当前最头疼的职工安置问题，将经济项目与社会稳定工程完美捆绑！如果能做成，其政治意义和社会效益，甚至可能超过经济收益本身！这林东航，眼光毒辣，切入点选得妙到毫巅！

“林先生这个想法，太好了！”赵进步也忍不住赞道，脸上露出兴奋之色，“把人员安置和新兴产业发展结合起来，这才是可持续的解决之道！不过……”他随即想到核心难题，兴奋稍敛，“培训和组织，需要不菲的经费。更重要的是，合作开发公司本身的启动资金，从何而来？边远区块开发，再是‘边远’‘小块’，勘探、钻井、基建、配套，动辄也是数千万上亿的投入。市里财政的情况你也清楚，挤出这点钱投到高风险领域，常委会很难通过。油田那边，恐怕也指望不上多少真金白银。”

钱，还是钱。这是最现实，也最无情的门槛。再好的蓝图，没有资金支撑，就是一张废纸。

林东航似乎等的就是这句话。

他脸上浮现出一抹淡然却无比自信的笑意，那笑意与他年轻的面容有些不相称，却带着一种举重若轻的沉稳。

他拿起桌上的矿泉水瓶，又喝了一小口，仿佛在润润嗓子，也像是在做一个简单的决定。然后，他放下瓶子，目光平静地看向占全有和赵进步，声音不大，却字字清晰，带着千钧之力，砸在寂静的会议室里：

“如果资金方面有困难，我可以提供支持。”