第185章 组织的“谈话”（2/2）

“请组织放心，我们一定以工作和事业为重，互相督促，共同提高。”傅景宸的回答严谨得像在做技术保证。

谈话时间都不长，气氛也算轻松。无论是温和的周主任还是直接的孙书记，表达的核心意思都是一致的：支持、鼓励，但要求他们必须“共同进步”，不能因恋爱影响工作。

从工会和团委办公室出来，两人在约定的地点汇合，互相看了一眼。

“周主任很和蔼，就是嘱咐要共同进步，注意影响。”刘莉简单概括。

“孙书记意思差不多，强调要发挥模范作用。”傅景宸言简意赅。

两人都明白，这程序性的谈话意味着他们的关系已经得到了组织层面的正式知晓和默认的认可。一种无形的、符合规范的约束和保护也随之建立。他们不再仅仅是独立的个体，而是被组织纳入视野、期待能产生“一加一大于二”效果的“革命伴侣”。

这种被纳入体制内管理的感觉，虽然少了些私密的浪漫，却多了一份时代的厚重与责任。它要求他们的感情必须与奋斗的事业紧密相连，共同浸泡在为国家、为集体奉献的洪流之中。

“走吧，”傅景宸看了看天色，“技术中心那边，新到的设备说明书还需要翻译。”

“嗯。”刘莉点点头。

谈话结束，生活与工作的主轴依旧，只是身边多了一个被组织“备案”了的、可以光明正大并肩前行的同伴。前路清晰，目标明确，他们踏着时代的节拍，继续向前走去。