第67章（1/2）

这还不是他的极限。

为避免太过惊世骇俗，他刻意收敛了速度。

若全力以赴，他估计能突破一分钟大关。

轧钢厂保卫科，总用时五分二十六秒——

位列第一——

裁判高声宣布轧钢厂的成绩。

单项冠军。

以压倒性优势夺得头名。

纺织厂以八分十四秒位列第二，落后轧钢厂足足两分四十八秒。

这是怎样的差距？

一道无法跨越的鸿沟。

很快，首项比赛排名揭晓：

第一名：轧钢厂；

第二名：纺织厂；

第三名：橡胶厂；

第四名：玻璃厂；

......

赛制规定：冠军获百分，亚军八十分，季军五十分。

后续名次依次为四十分、三十分、二十分、十分、五分。

八名开外不计分。

轧钢厂轻松将百分收入囊中。

只要后续两项表现稳定，冠军已是囊中之物。

李科长，你们轧钢厂真是藏龙卧虎，最后那位猛将不引荐一下？

是啊，这样的青年才俊，总该让大家认识认识。

我们保卫科想请他指点一二，不知李科长能否行个方便？

......

首项比赛结束后，迎来短暂休整。

各厂保卫科纷纷围拢过来，与李科长寒暄。

同属区里工厂保卫系统。

年年同场竞技。

彼此早已相熟。

尤其是各位科长，更是老相识。

只见李科长容光焕发，神采飞扬。

人逢喜事，自然精神抖擞。

王从军大放异彩，为集体争光，他这个科长脸上也有光。

“同志们，我向大家介绍一位新同志。”

“这位是轧钢厂新上任的王从军副科长，专门负责保卫科的训练工作。”

“这次我们保卫科以微弱优势获得单项第一。”

“除了各位的谦让，主要归功于王副科长的指导。”

在场众人脸色顿时变得难看。

这话说得也太气人了！

明明是碾压式的优势，偏要说是。

如果这都算微弱，那什么才叫明显优势？

还说什么各位谦让，谁让着你们了？

根本连你们的车尾灯都看不见好吗？

但众人敢怒不敢言，反而纷纷上前与王从军搭话。

王副科长真是年轻有为，今天我们可算长见识了。

王副科长年纪轻轻就有这般能耐，前途不可限量啊。

王副科长，您那速度，我老赵心服口服。

是啊，我们都服气。

王副科长有空指导指导我们呗，报酬您尽管开口。

我们木材厂也想请王副科长来指导训练。

面对众人的恭维和邀请，王从军都欣然接受。

多交个朋友就多条路。

说不定哪天就需要这些人帮忙。

况且这些邀请都是有偿的。

有钱不赚白不赚。

......

十分钟后。

全体集合，准备第二项比赛——裁判高声宣布。

前来攀谈的人们纷纷回到各自队伍。

下个项目要是遇到王从军，给我盯死了。

为什么啊科长？

这还用问？我可不想再看轧钢厂出风头。

明白了科长。我们会重点盯防轧钢厂，有机会就先淘汰他们。

这还差不多。

......

类似的对话在各个保卫科悄悄进行着。

这些科长都在叮嘱手下，要重点盯防王从军和轧钢厂。

因为轧钢厂已经拿下一个单项第一。

绝不能再让他们在下一个项目中取得好成绩。

否则冠军就失去悬念了。

正所谓枪打出头鸟。

轧钢厂在首轮比赛中表现过于抢眼，引得其他保卫科纷纷警惕。

第二轮项目即将开始，各保卫科都虎视眈眈，准备优先淘汰轧钢厂。

多人格斗项目规则如下：

每支队伍派出三名选手，在擂台上混战，若一方三人全部失去战斗力，则被淘汰。

最终留在场上的队伍为冠军，倒数第二个被淘汰的为亚军，以此类推。

前八名可获得团体积分，计分方式与首轮相同。

轧钢厂出战阵容：

王从军、老肖、史卫华。

史卫华出身武术世家，精通家传史家拳，曾在部队担任副排长，战力不俗。

王从军看中他的武学底子，对他进行了特训，使其战力突破5点，足以以一敌三。

老肖则是王从军的老友，同样接受过他的指导，战力达到5点。