第145章 响应国家号召之辩论赛获胜（2/2）
刘副专员听完，脸上终于露出了一丝不易察觉的赞许之色。他微微颔首，没有再问，而是对主持会议的地区商业局副局长说：“老张，今天的会，开得很有意义。韩家村大队的同志们，在实践中摸索出了一条新路子，虽然还不成熟，但方向值得肯定，思考很有深度。红星厂的要求，基于传统协作观念，可以理解，但似乎缺乏对基层实际困难和长远发展的深入考量。”
他顿了顿，一锤定音：“我的意见是，对于韩家村‘茶煮匠’模式的探索，地区层面应予以保护和支持！他们与柳林、石泉等公社建立的协作关系，是有效的、有益的尝试，应当鼓励其继续完善和发展！商业局可以牵头，组织力量对他们的‘成本核算’和‘协作协议’进行指导和规范，帮助他们把这条路走得更稳、更好。至于技术无偿调拨的要求，暂时不予支持。红星厂如果确实看好这个项目，可以考虑与韩家村探索在新的、更合理的模式下进行合作的可能性，而不是简单的行政调拨。”
刘副专员的表态，如同春风化雨，瞬间驱散了笼罩在我们心头的阴霾！李书记激动得手都有些发抖，王会计更是长长舒了一口气，仿佛卸下了千斤重担。
罗永年脸色灰败，嘴唇动了动，最终还是没有再说什么。刘副专员已经定了调子，他再纠缠下去，就是不识时务了。
“谢谢刘专员！谢谢各位领导！”我们三人连忙起身，由衷地表示感谢。
刘副专员站起身，走到我面前，拍了拍我的肩膀：“小伙子，不错！有想法，有胆识，更重要的是，心里装着集体，装着群众！好好干，把你们这个‘联盟’搞出个样子来，给全地区的社队企业发展，提供一条可借鉴的新经验！”
“是！请领导放心，我们一定努力！”我挺直腰板，大声回答。
会议至此，尘埃落定。我们韩家村，在这场力量悬殊的较量中，凭借超前的理念、扎实的准备、合情的论述以及关键时刻的据理力争，赢得了上级的认可，守住了我们辛辛苦苦创下的基业！
走出会议室，阳光洒在身上，暖洋洋的。李书记激动地拉着我的手：“浩娃子，成了！咱们成了！”
王会计也满脸红光：“太好了！这下可以放心大胆地干了！”
我心中同样激动万分，但更多的是一种沉甸甸的责任感。赢了这一局，只是开始。如何把刘专员寄予厚望的“联盟”真正建设好、发展好，后面的路还很长。
从地区回来后的第二天，我们就召开了全大队社员大会。李书记站在打谷场临时搭起的台子上，声音洪亮，带着抑制不住的激动，向全体社员详细传达了地区协调会的情况，特别是刘副专员最后的指示和精神。
当听到刘专员肯定咱们的“茶煮匠”模式是“值得肯定的新路子”，要求地区商业局“予以保护和支持”时，台下先是一片寂静，随即爆发出雷鸣般的掌声和欢呼声！
“浩娃子！好样的！”
“咱们韩家村，这回可真露脸了！”
“跟着浩娃子和书记干，准没错！”
各种赞扬和充满干劲的呼喊声，此起彼伏。
我站在李书记身边，看着台下那一张张洋溢着希望和喜悦的脸庞，胸腔里也充满了热流。这就是集体的力量，这就是我们奋斗的意义所在——让这些淳朴的乡亲们，过上好日子，活得有尊严，有盼头！
紧接着，我们并没有沉浸在胜利的喜悦中停滞不前。根据刘副专员的指示，以及我们自己在会议上做出的承诺，一系列紧锣密鼓的后续工作迅速展开：
首先，是完善“成本核算与监督机制”。在王会计和杨师傅的牵头下，我们组建了一个由韩家村骨干社员、柳林公社、石泉公社派出的代表共同组成的“成本核算监督小组”。这个小组定期开会，共同审核核心卤料包所有原材料采购单据、工时记录、燃料消耗等，确保每一分“成本费”都清清楚楚、明明白白。这个过程完全公开透明，甚至将核算结果张榜公布，彻底打消了协作社队的疑虑，也堵住了未来可能出现的类似罗永年那样的质疑。这种开放和坦诚，反而进一步增强了协作社队对我们的信任。
其次，是规范“协作点建设与管理标准”。我借鉴了后世“特许经营”和“质量管理体系”的一些核心思想，起草了一份更为详尽的《“茶煮匠”协作点管理与技术操作规范》。这份规范足足有二十多页，从选址要求、锅灶规格、卫生标准、操作流程、鸡蛋选购标准，到成品储存、销售服务话术，都做了极其细致的规定。比如，规定煮制时间必须精确到分钟，浸泡时间不得少于多少小时，销售时必须穿着统一准备的干净围裙、戴手套，甚至对如何回答顾客关于口味、保质期的问题，都给出了标准答案。
这份“天书”一样的规范起初让赵炳文等人大呼头疼，觉得太繁琐。但我坚持必须这么做。“我们要建立的不是一个松散的合作组织，而是一个有着统一形象、统一品质、统一服务的品牌联盟！细节决定成败，标准铸就品牌！”我反复向他们强调。为了推行这套标准，我们在韩家村举办了第一期“茶煮匠协作点标准化操作培训班”，由杨师傅和我亲自授课，赵炳文负责“实战演练”。来自柳林、石泉以及后来闻讯主动找上门来的其他两个公社的学员，在这里接受了严格的“军训”般的培训。结业时，还搞了一个小小的“授牌仪式”，给考核合格的协作点颁发了一块统一制作的、印有“茶煮匠特许协作点”字样和编号的木牌。这块牌子，挂在了协作点的门口，成了一种品质和信誉的象征。
这个过程，虽然辛苦，但效果是显着的。统一的形象和稳定的品质，让“茶煮匠”茶叶蛋的口碑迅速传播，甚至开始有县里、地区里的单位食堂，慕名前来批量订购。市场的积极反馈，又反过来强化了各协作点执行标准的自觉性，形成了一个良性循环。
再者，就是应对“蜂拥而至的合作请求”。刘副专员的肯定，等于为我们的模式做了一个极具权威性的“广告”。协调会之后不到半个月，陆续又有周边四五个公社的领导，或亲自带队，或派员前来韩家村考察、取经，纷纷表达了想要加入这个“联盟”的强烈愿望。
面对突然扩大的需求，我们保持了冷静。没有盲目地全面铺开，而是制定了“严格审核，分批发展，确保质量”的原则。对于申请加入的公社，我们派员进行实地考察，评估其交通条件、人员素质、原料（鸡蛋）供应能力等。优先选择那些积极性高、基础条件相对较好、领导班子得力的公社进行合作。同时，我们也开始着手建立区域性的“二级协作中心”的构想，即在一个县域内，扶持一个核心协作点，让其承担起周边较小规模协作点的料包分发、技术指导和初级质量监督的职能，以减轻韩家村总部的直接管理压力。
这些细致而超前的管理工作，占据了我们大量的时间和精力。白天，我要和李书记、王会计等人处理各种事务，接待来访，下乡考察；晚上，还要挑灯夜战，完善各种规章制度，规划发展步骤。虽然疲惫，但看着“茶煮匠”联盟如同滚雪球般一步步壮大，看着参与其中的各个公社集体收入增加，社员们脸上笑容增多，内心充满了成就感。
时光在忙碌与思念中飞逝。转眼一个多月过去，“茶煮匠”联盟的运作逐步走上正轨，首批五个协作点（包括原有的柳林、石泉）运营良好，第二批三个协作点也完成了培训即将挂牌。韩家村的集体账上，因为核心料包的稳定产出和销售，收入持续增加，我们不仅还清了之前的欠款，还积累了一笔可观的集体资金。李书记和王会计脸上的笑容越来越多，开始和我商量着，这笔钱该怎么用，是改善村里的基础设施，还是投入到新的副业项目上去？
这天下午，我正在大队部和王会计核对最新的料包成本明细，公社的通讯员骑着自行车飞驰而来，送来了一封来自地区商业局、盖着“急件”印章的公函。
李书记也闻讯赶来。我们三人有些疑惑地拆开公函。信是冯副局长亲笔写的，内容却让我们大吃一惊！
原来，省商业厅下属的省糖业烟酒公司，不知通过什么渠道，了解到了我们韩家村“茶煮匠”模式以及在地区引发讨论的事情，表现出了浓厚的兴趣。公司一位分管副经理带队，即将来我们地区考察副食品行业发展情况，特意点名要实地考察韩家村大队和他们的“茶煮匠”项目！函件要求我们立即做好接待准备，全面汇报情况，并特别指出，省公司领导想亲自见见“那个在协调会上敢跟红星厂副厂长据理力争的年轻人韩浩”！
省里的公司！点名要见我！
这消息如同一块更大的石头投入水中，在我们三人心中掀起了比之前面对罗永年时更剧烈的波澜。
李书记拿着信纸的手都有些颤抖：“省…省里来的领导…浩娃子，这…这阵仗可比上次还大啊！”
王会计也紧张地推着眼镜：“省糖业烟酒公司…那可是管着全省副食品调拨和大宗采购的单位啊！他们要是看上了咱们的茶叶蛋…”