第158章 响应国家号召之余波荡漾蕴新机（2/2）

几天后，李书记私下找到我，面带忧色：“浩娃子，最近我听到一些风声。有些传统的禽蛋贩子，抱怨咱们断了他们的财路；还有个别地方上的小养殖场，觉得咱们抢了他们的生意，在下面有些牢骚怪话。虽然不成气候，但也不能不防。”

赵经理也反映，在拓展某个地区市场时，遇到了当地一些势力的隐性抵制，设置了一些不合理的门槛。

这些迹象表明，在我们高歌猛进的同时，暗流已然开始涌动。市场竞争是残酷的，尤其是在这个计划与市场并存的特殊年代，各种矛盾更为复杂。我深知，未来的路，绝不会一帆风顺。

“李书记，赵经理，你们提醒得很对。”我沉声道，“越是顺利的时候，越要警惕。我们要坚持‘合作共赢’的原则，对于有怨言的个体户和小养殖场，可以尝试吸纳他们进入我们的体系，比如成为我们的代养户或者销售终端，化敌为友。对于地方保护主义，我们要用更过硬的产品质量、更合理的价格和更灵活的合作方式去敲开大门。同时，我们自身也要更加规范，不留任何把柄。”

在应付完雪片般的订单和高层接见后，我做的第一件事，就是召集所有参与了“百鸡宴”筹备和执行的核心骨干，以及刚刚从夏管一线轮换回来的部分农耕小组组长，进行了一场为期两天的封闭式复盘总结会。

会议地点没有放在总部会议室，而是选在了距离太原稍远、环境清静的一处培训基地。我要让大家暂时脱离日常事务的干扰，沉下心来，深入反思。

复盘会由我亲自主持，采用了后世常见的“行动后回顾（aar）”模式。我要求每个人，不分职位高低，都必须坦诚发言，只讲事实，不谈功劳，重点查找问题和不足。

“我先来抛砖引玉。”我第一个发言，“作为总指挥，我在预案中对极端人流下的局部拥堵预估不足，虽然现场处理还算及时，但暴露了我们前期模拟推演不够细致。另外，与部分外围协作部门的沟通，还可以更提前、更充分。”

我的自我批评定下了基调，会场气氛立刻变得务实而活跃起来。

赵经理反思了后勤补给线的薄弱环节：“运输队的人手和车辆在高峰时段还是紧张，遇到突发性大量需求时，响应不够快。下一步要考虑建立更机动灵活的预备队。”

杨师傅则提到了技术细节：“部分临时搭建的灶台火力稳定性不够，影响了少数几位厨师的发挥。以后这种大型活动，基础保障设施必须按最高标准来。”

负责宣传的同志检讨了前期宣传覆盖面还有死角，导致活动初期部分市民不知情。

负责安保协调的同志则指出了与公安系统信息同步偶有延迟的问题……

一个个具体而微的问题被摆上台面，没有回避，没有遮掩。大家围绕这些问题进行头脑风暴，分析根源，探讨改进方案。很多在活动中被辉煌成绩所掩盖的细微瑕疵，都被一一放大、剖析。

随后，我又引导大家总结成功的经验，将那些行之有效的做法，如“危机快速响应机制”、“多方协同指挥模式”、“人性化客流疏导策略”等，进行提炼、固化，准备纳入合作社未来的标准化操作流程。

这场彻底的复盘，其意义不亚于又一场“百鸡宴”。它让整个团队进行了一次深刻的“体检”和“升级”，将一次成功的实践经验，真正转化为了组织的能力沉淀。每个人都感觉经历了一场头脑风暴，视野更开阔，思考更系统。

在统一了思想，提升了认知之后，我趁热打铁，向核心团队勾勒了“茶煮匠”未来三到五年的发展战略蓝图。这张蓝图，早已在我心中酝酿多时，如今借着“百鸡宴”成功的东风和省级支持的契机，是时候将它清晰地展现出来了。

我在一块大黑板上，画下了一个由四个同心圆构成的战略图谱。

核心圈（第一产业根基）：继续坚定不移地发展规模化、标准化养殖。目标是三年内，实现全省范围内合作养殖基地数量全覆盖，年出栏优质鸡只突破千万规模，鸡蛋产量实现跨越式增长。同时，深化与农耕的结合，打造“种养结合”的生态农业示范区。

扩展圈（第二产业提升链）：重点发展禽肉产品深加工。规划建设一座现代化的食品加工厂，初期产品定位于鸡肉熟食、罐头、调味品（鸡精、鸡粉）、冷冻调理品等。目标是提升产品附加值，延长保质期，拓展销售半径，摆脱对鲜活产品销售的过度依赖。

辐射圈（第三产业服务网）：构建覆盖全省、辐射周边的冷链物流与销售网络。建立自己的配送中心，与全省主要供销社、商场、饭店建立稳定直供渠道。并适时探索建立“茶煮匠”品牌专卖店的可能性，直接面向终端消费者，牢牢掌握市场话语权。

生态圈（品牌价值赋能环）：最终，我们要打造一个以“茶煮匠”品牌为核心的产业生态圈。这个生态圈将向上游延伸至饲料研发、种苗培育；向下游拓展至餐饮管理、美食文化推广（如定期举办不同主题的美食活动）、甚至涉足与健康、营养相关的领域。让“茶煮匠”从一个产品品牌，升华为一种代表健康、美味、高品质生活的文化符号和信任载体。

“同志们，”我指着这幅宏大的蓝图，声音充满激情却也无比沉稳，“‘百鸡宴’的成功，只是我们万里长征的第一步。我们的目标，绝不仅仅是卖好一只鸡，而是要打造一个立足山西、面向全国、能够经得起时代考验的民族品牌！这条路很长，也很难，但只要我们方向一致，脚步坚实，就一定能实现！”

这幅清晰而富有野心的蓝图，让在场所有人心潮澎湃，也感受到了沉甸甸的责任。他们不再仅仅是一个养殖合作社的员工，而是参与一项伟大事业的开拓者。

战略的落地，离不开人才的支撑。“茶煮匠”声名鹊起，也吸引了一些能人志士的关注。

几天后，一位戴着眼镜、气质儒雅的中年人，通过郭副省长秘书的介绍，找到了我。他名叫陈致远，原是省轻工研究所的技术骨干，专门研究食品加工与保鲜技术，但因为性格耿直，不善人际，一直郁郁不得志。他在报纸上看到“茶煮匠”的报道，尤其是对计划中的食品加工厂极为感兴趣，主动毛遂自荐。

我与他深谈了一次，发现他对肉类深加工的技术路线、设备选型、产品研发有着非常独到的见解，很多想法甚至超越了当下这个时代。

这正是我们亟需的人才！我当即力排众议，聘请他为我们即将筹建的食品加工厂的技术总顾问，全权负责技术规划和团队搭建。

陈致远的加盟，为我们打通第二产业的关键环节，注入了强大的技术动能。这也印证了我之前的判断：当你自身足够强大、目标足够清晰时，自然会吸引到志同道合的“牛人”。

与此同时，在基层的农耕小组和养殖协作点，也涌现出一批肯钻研、懂技术、善管理的苗子。我指示李书记和赵经理，要建立一套人才发现和培养机制，将这些“璞玉”纳入后备干部库，进行重点培养。他们中的许多人，未来将成为支撑起“茶煮匠”庞大体系的骨干中坚。

夜幕降临，培训基地的会议室里灯火通明。复盘会和战略研讨会刚刚结束，众人脸上虽有倦色，但眼神却格外明亮，充满了对未来的期待和干劲。

我独自一人走到院子里，仰望星空。1964年的夏夜，银河清晰可见，繁星闪烁，如同我们刚刚铺开的壮丽蓝图。

从韩家村那个饥寒交迫的少年，到如今执掌一个初具规模、前景无限的合作社，得到高层认可，引来人才投奔……

这几年的经历，如同一场奇妙的旅程。我带来的后世知识与这个火红年代不断碰撞、融合，让我个人得到了重塑，也让我有能力去影响和改变更多的人和事。