第97章 冰山美女总裁（2/2）

确定退居幕后的决策后，李冰冰仅用一夜便梳理出职业经理人筛选框架——作为执掌新媒体公司与新能源电池研发中心两大板块的核心决策者，她的挑剔在猎头圈早已闻名，此次涉及自己深耕多年的事业，标准更是严苛到极致。

次日清晨，三家国际顶尖猎头公司的负责人被同时请进她临时租用的省城办公间。李冰冰坐在宽大的红木桌后，指尖轻点平板电脑上的筛选维度，清冷的声音不带一丝波澜：“第一，行业深耕年限不低于十年，必须有新能源或新媒体领域头部企业操盘经验，能同时驾驭技术研发与市场运营；第二，过往业绩需可量化，近三年至少主导过一次成功的产品迭代或市场破局，且无任何合规风险记录；第三，价值观契合，认同‘稳健创新’理念，拒绝短期投机行为。”

她顿了顿，调出一份加密文件推至桌前：“这是两家公司的核心数据与未来三年战略规划，能接受全程保密协议，且一周内提交可行性运营方案的，才有进入下一轮的资格。”猎头们面面相觑，这般短时间内要吃透两家不同领域的企业核心，还要拿出落地性方案，难度远超常规招聘，但面对李冰冰不容置疑的眼神，无人敢提出异议。

一周后，十五份运营方案摆在案头。李冰冰逐字逐句审阅，淘汰标准简单粗暴：数据测算模糊者直接pass，战略方向与她既定规划相悖者不予考虑，甚至连ppt排版混乱、有错别字的方案，都被她划入“细节见态度”的淘汰栏。最终，三份方案脱颖而出，对应的候选人——新能源行业资深操盘手陈默、新媒体领域黑马苏哲、跨领域管理专家林薇，进入线下面试环节。

面试现场没有多余寒暄，李冰冰开门见山抛出尖锐问题。面对陈默“优先压缩研发成本换取短期利润”的回答，她当即蹙眉：“新能源研发是根基，短视行为只会断送企业生命力，你不符合我的要求。”针对苏哲提出的“激进扩张市场”策略，她冷静反驳：“当前市场竞争已进入红海，盲目扩张只会稀释资源，我要的是稳扎稳打。”

直到林薇登场，情况才有所不同。她不仅精准指出两家公司现存的运营痛点，还提出“新能源研发与新媒体营销深度绑定”的创新思路——用新媒体矩阵科普电池技术，打造技术ip引流，同时通过用户反馈反哺研发方向。更难得的是，她主动提及：“作为两个孩子的母亲，我深知平衡家庭与事业的重要性，也认同您‘陪伴高于功利’的选择，未来我会以企业长期发展为核心，不辜负您的托付。”

这句话恰好击中李冰冰的软肋。她望着林薇眼中的笃定与真诚，想起自己即将迎来的新生命，心中已然有了答案。但她并未立刻表态，而是安排林薇进入为期三天的实地考察，全程参与公司运营决策。三天后，当林薇提交一份细化到部门协作流程的优化方案时，李冰冰终于松口，签下聘用协议。

签约当天，李冰冰将公司核心骨干召集开会，清冷的语气中多了几分柔和：“未来，林总将全面负责公司运营，我虽退居幕后，但会保留最终决策权。希望大家全力配合，守住我们多年打下的江山。”散会后，她将所有工作交接文件整理归档，关掉办公电脑的那一刻，长舒一口气——职场上的冰山铠甲悄然卸下，取而代之的，是即将为人母的温柔与期待。她抬手轻轻抚摸小腹，眼底泛起从未有过的柔软光晕，转身上车到机场，私人飞机朝着江渝川的庄园方向飞去，那里有她余生最重要的牵挂。