第83章 成长（1/2）

经过一番细致的筛选和面谈，缝纫小队最终招收了四名新成员。人数不多，但都是赵大嫂和王翠花精挑细选出来的好手。

有二连张指导员家的刘淑芬，运输队老周家的媳妇小娟，还有两位是大院口碑很好的巧手媳妇，一个姓吴，一个姓郑，都是做事认真、不爱嚼舌根的实在人。

杨柳不敢贪多，深知初创阶段稳扎稳打的重要性。人多了，万一订单接不上，反而容易生事。

在小队第一次全体会议上，杨柳将大家聚在自己家里，郑重地宣布了小组的规章制度。

按件计酬，价格透明；领料登记，节约为上；质量第一，按时交货；有事沟通，互帮互助；工作活计，定要保密。

她讲得条理清晰，态度诚恳，既明确了要求，也充满了人情味，让四位新成员倍感安心，纷纷表示一定遵守规矩，好好干。

小队就这样悄无声息却又充满活力地运转起来。杨柳先把手头上没完成的机械厂套袖订单交给四人一小部分，让他们练练手，了解一下他们缝纫组的规矩和工作。

杨柳白天在学校忙教学，下班后和周末就投入到小队的管理中。

人多力量大，很快，机械厂的三百套套袖不仅提前完成，而且质量得到了孙庆的高度认可。几乎同时，干大哥王振国那边又传来了好消息。

除了之前说好的订一批擦机床用的棉纱套，他们棉纺厂后勤科还需要一批擦洗精密零件的特制软布套，量不大，但要求极高，不能掉毛、吸水性要强。王振国把这个考验手艺的活推荐给了杨柳的小队。

杨柳深知这是建立口碑的关键，亲自去选了最细腻柔软的棉布，带着手艺最稳的刘淑芬和吴嫂子一起攻关，反复试验，最终做出来的布套让棉纺厂的老师傅都挑不出毛病。

口碑就这样一点点积累起来。不久，一个更大的机遇降临了——还是通过王振国的牵线，邻市一家新建的小型农机配件厂，需要为车间工人定制一批工作服！

这不再是零散的劳保用品，而是成批的、有款式的服装！订单量有五十套，虽然不算巨大，但对初创的小队来说，无疑是一次质的飞跃！

消息传来，杨柳激动得差点跳起来，感觉浑身像打了鸡血一样充满了干劲。

下班回家，她立刻召集全体成员开会，声音都带着兴奋的颤音：“嫂子们！咱们的机会来了！这是工作服，和咱们之前做的套袖、布套完全不一样！这是咱们小队成立以来接到的最正规的订单！人家是冲着咱们之前的口碑来的，咱们必须干得漂漂亮亮，不能砸了招牌！这是第一次，务必要保质保量，只能成功，不能失败！”

她的情绪感染了每一个人，赵大嫂摩拳擦掌，王翠花眼神坚定，四位新成员也既紧张又兴奋。

对方提供了一件样板衣服，是那种最常见的劳动布工装，款式老旧，肥大不合身，做工也粗糙。杨柳把样板衣服拿回家，当晚就铺在桌子上，和大家一起研究起来。

她就着台灯，拿出尺子、划粉和剪刀，也没有急着模仿。而是小心翼翼地拆开了一件旧样衣的缝线，仔细研究它的结构、裁剪方式、口袋位置、肩线处理等每一个细节。

大家集思广益，杨柳鼓励她们提出自己的意见。杨柳前世的记忆在此刻也发挥了作用，她见过更合体、更人性化的工作服设计。

于是她综合了大家的意见，又结合当下实际的布料和工艺水平，开始在脑子里构思改良方案。