第311章 民主生活会上的“炮火”（2/2）

刘启明也成为了“炮火”焦点。一位负责审计的班子成员指出：“启明同志，为了争取‘国字号’基金，你们资本运作组前期的一些费用支出，流程不够规范，单据不够齐全，虽然事出有因，但存在合规风险。资本运作不能只讲结果不讲程序，特别是在敏感时期，更要筑牢合规防线。”

刘启明连忙解释：“当时时间紧迫，有些特事特办……”但看到赵江河望过来的严肃目光，他立刻改口，“是，这方面我们确实有疏漏，马上整改，完善制度。”

也有班子成员对赵江河本人提出了批评。一位资深的党委副书记发言：“江河同志，你魄力足，干劲大，大家都佩服。但有时候，你是否过于聚焦在‘蝉翼’这一个点上？集团几万职工，还有很多历史遗留问题、民生改善问题需要你统筹考虑。比如老旧小区改造进度缓慢，职工医院设备更新迟迟不到位，这些虽然不直接产生效益，但关系到队伍稳定和人心向背。希望你能更好地统筹‘高大上’与‘接地气’。”

这个批评很直接，会场一时安静。赵江河认真听着，没有打断，最后诚恳地说：“xx同志提的意见非常对，这是我工作中的盲区。确实，一段时间以来，主要精力放在了攻坚克难上，对有些关乎职工切身利益的具体问题关注不够、推动不力。这是我作为班长的失职，我接受批评，立刻整改。”

会议从下午开到晚上，批评与自我批评充满了辣味，但出发点都是为了工作，为了北钢更好。问题被一个个摆在桌面上，有工作方法的，有思想观念的，有作风细节的，也有协同配合的。每个人的额头都见了汗，但眼神却越来越亮——很多平时碍于情面或层级不好说的话，今天都说开了；很多隐藏在顺畅运行下的淤塞点，今天被捅开了。

最后，赵江河做了总结发言。他没有对大家的批评逐一回应，而是谈了对这次民主生活会的感受：“今天的会，开得好！问题点得准，批评有辣味，达到了预期效果。这说明我们北钢的领导班子，是一个有战斗力、有自我革新勇气的集体。发现问题是好事，解决问题才是关键。会后，办公室要把今天查摆出的所有问题，梳理成清单，明确整改责任人、整改措施和时限，纳入督办，下次民主生活会要对整改情况进行‘回头看’。”

他环视众人，语气坚定：“同志们，北钢正处在爬坡过坎、涅盘重生的最关键时期。外部围堵打压已经明牌，内部的思想统一、作风过硬、协同高效比任何时候都更重要。今天的‘炮火’，是为了明天更团结地冲锋。希望我们都能以此次民主生活会为新的起点，把查摆出的问题整改到位，把焕发出的热情转化为推动工作的强大动力，带领全体北钢职工，打赢‘蝉翼’产业化这场硬仗，交出无愧于时代、无愧于国家、无愧于职工的合格答卷！”

散会后，已是星斗满天。班子成员们三三两两走出会议室，虽然疲惫，但彼此间的交流反而比会前更加自然、深入。那层因职位、面子而存在的无形隔阂，在坦诚的“炮火”中似乎被削弱了不少。一场高质量的民主生活会，如同一次深刻的思想淬火和组织锻造，让北钢的领导核心在直面问题、解决问题的共识中，凝聚得更加紧密。

钢翼欲展，需骨架强健；巨轮破浪，需舵手同心。这场充满“炮火”的民主生活会，为北钢应对接下来的惊涛骇浪，打下了更为坚实的思想与组织基础。