第341章 心的回响（1/2）

省委组织部谈话带来的涟漪，在赵江河心中持续荡漾，并未因时间的推移而平息，反而随着他对北钢现状与未来的反复审视，变得愈发清晰而深刻。他没有立刻给出答复，省委领导也表示了充分的理解，给予他考虑的时间。

接下来的日子里，赵江河以比往常更加沉静，也更具洞察力的姿态，投入到工作中。他不再仅仅关注宏观的战略推进和关键的决策节点，而是有意识地深入到集团的各个层面，去倾听、去观察、去感受，仿佛在进行一次无声的、全面的“告别巡礼”或“扎根确认”。

他参加了一个分厂基层班组的班前会，听工人们用最朴实的语言讨论如何优化一个夹具的使用，能节省几秒钟操作时间、减少一点劳动强度；他走进了集团新组建的“青年科技创新工作室”，看着那些比陈致远当年还要年轻的面孔，在电脑屏幕前激烈争论着某个模拟参数的设定，眼中闪烁着和他当年一样的、不服输的光芒；他独自在职工食堂吃了顿饭，和几位不认识他的年轻技术员拼桌，听他们抱怨租房太贵，又兴奋地谈论着刚刚参与的某个技术改进项目可能带来的奖金；他甚至抽空去旁听了一场由工会组织的退休老师傅座谈会，听那些为北钢奉献了一生的老人，感慨如今厂子的变化，叮嘱年轻的工会干部一定要把“家文化”传承好。

他也更频繁地与中层干部、技术骨干、乃至一线劳模进行一对一的交流。话题不全是工作，有时会聊到家庭，聊到孩子上学，聊到对未来的想法。他从这些交谈中，真切地感受到，北钢的变革不仅仅体现在报表和数据上，更深刻地改变着这里每一个人的精神面貌和对未来的预期。那种“厂兴我荣”的归属感，“干事创业”的劲头，以及对于北钢能够持续向好、为他们及家人提供稳定依靠的朴素信任，是比任何经济指标都更宝贵、也更需要精心呵护的财富。

在一次与周铁林、陈致远、刘启明、冯建军这几位核心搭档的非正式小聚时，赵江河没有谈任何具体工作，只是感慨地说：“这几年，咱们几个，加上成千上万的北钢人，真的是把心血熬干了，才换来今天这个局面。铁林，你记得咱们为了‘蝉翼’立项，到处求爷爷告奶奶找支持的时候吗？致远，你带着团队在试验线上几天几夜不合眼，最后成功那一刻，好多大小伙子都哭了。启明，为了搞钱，你头发都白了不少。建军，你那边更是刀光剑影，压力山大。”

几人闻言，都陷入了短暂的沉默，往昔的艰难历历在目，如今的局面来之不易。

“现在，外面看着咱们风光无限，订单接到手软，名声如日中天。”赵江河顿了顿，语气转为深沉，“但咱们自己心里清楚，北钢这艘船，刚穿过最险的激流，驶入了看似平静实则暗流更多的主航道。技术要持续领先，市场要应对明枪暗箭，管理要不断升级，人心要始终凝聚……哪一项是能松口气的？我现在要是拍拍屁股走了，去一个听起来更高、更光鲜的位子，把这一摊子交给别人——哪怕是能力很强的同志——他需要多长时间才能完全摸透这里的脉络？才能让这支刚刚凝聚起来的队伍继续保持这样的斗志和信任？期间会不会出现战略摇摆？会不会给对手可乘之机？”

他看向在座的每一位，目光诚挚：“我不是说离了我不行。北钢能有今天，是靠大家，靠全体职工。但我确实觉得，我的责任，还没完。我把北钢从悬崖边拉回来，带着它爬上了半山腰，看到了更美的风景，也看到了更高的山峰。现在，是继续带领大家，一鼓作气攀登那座高峰，真正把它建成一个基业长青的世界一流企业的时候。这个时候转身离开，我心里过不去，也觉得……对不起这些年一起拼过来的兄弟们，更对不起几万把希望寄托在北钢未来的职工和家属。”

周铁林等人听着，神情动容。他们跟随赵江河多年，深知他的抱负与性情。这番话，并非矫情，而是他内心最真实的回响。

“书记，您的想法，我们理解，也支持。”周铁林率先开口，“北钢现在确实还需要您掌舵。您要是走了，我们这心里，还真有点空落落的。”