第344章 基石之光（2/2）

经过紧张而公正的评审，一批长期被“卡”在职称晋升关口的优秀工程师和技术专家，凭借他们扎实的贡献和过硬的本领，脱颖而出。其中，有七位被破格推荐晋升正高级工程师，十五位晋升高级工程师（副高）。这份名单公布时，在北钢技术圈层引起了巨大震动。

那位首席轧钢技师，捧着自己新鲜出炉的“正高级工程师”证书，这个在千度高温前都面不改色的硬汉，眼眶竟然红了，喃喃道：“干了三十多年，没想到……厂里真的认咱们这些‘土专家’的手艺！”那位自编软件攻克封锁的电气工程师，激动得连夜给家人打电话：“爸，妈，我评上高工了！是赵书记亲自推动的新办法评的！靠的是咱们自己干出来的活儿！”

这些新晋的高级工程师们，不仅获得了相应的职称待遇提升，更重要的是，他们感受到了前所未有的尊重和价值认可。集团宣传部门迅速跟进，在内部媒体上开辟专栏，讲述这些“基石之光”的故事，弘扬他们扎根一线、精益求精、攻坚克难的工匠精神和创新事迹。赵江河还特意安排，让这些新晋高级工程师，轮流在国家创新中心的学术研讨会上做报告，分享他们的实践智慧，与高校教授、科研院所的专家同台交流，极大地提升了他们的职业荣誉感和学术自信。

这一举措的效果立竿见影。一线技术团队的士气空前高涨，学习新技术、钻研新工艺、解决新问题的氛围更加浓厚。许多年轻技术人员看到，只要真有本事、真出成绩，就有畅通的上升通道和光明的职业前景，更加安心地投入到技术工作中。集团整体技术创新的“土壤”变得更加肥沃，人才梯队建设呈现出“根基深厚、活力迸发”的良好态势。

赵江河在一次与技术骨干的座谈会上，动情地说：“北钢的大厦，不能只靠几个‘总师’撑着。它需要成千上万块像你们这样，质量过硬、经得起考验的‘基石’。以前，我们可能更多看到了‘塔尖’的光亮，忽略了‘基石’的贡献。这次职称评审改革，就是要让每一块发光的‘基石’，都能被看见、被认可、被尊重！北钢未来的高度，取决于我们每一块‘基石’的厚度和质量！希望大家继续扎根一线，发光发热，共同托起北钢更加辉煌的明天！”

“基石之光”的绽放，是赵江河人才理念和管理智慧的一次成功实践。它不仅仅是一次职称评定，更是一次深刻的文化重塑和价值导向宣示：在北钢，实干者吃香，贡献者光荣，创新者有位。这束从基层升起的荣光，与赵江河个人所获的国家荣誉交相辉映，共同照亮了北钢“人才强企、创新驱动”的康庄大道，也为这艘巨轮应对前方更猛烈的风浪，储备了最宝贵、最可靠的核心战斗力——一支忠诚、专业、充满活力与自豪感的人才队伍。