第50章 和光同尘（2/2）

“叫上！热闹点。”赵江河点头。

这顿简单的晚饭，气氛轻松融洽。没有领导在场，大家放下了工作中的拘谨，边吃边聊。话题从工作上的趣事、烦心事，渐渐扩展到家庭、孩子、社会热点。赵江河大多时候是倾听者，偶尔插话，也能恰到好处，既不显得不合群，也不刻意迎合。他买单时也很自然，没有炫耀，也没有斤斤计较。

通过这样的非正式聚会，赵江河不仅拉近了与同事的距离，也更深入地了解了每个人的性格、处境和诉求。他知道孙哲孩子正要中考，压力大；知道老张岳母住院，最近经济有点紧张；知道小李正在为找对象发愁……这些信息，看似与工作无关，却能让他在日后工作中更好地把握与每个人交往的分寸和方式。

当然，赵江河也清楚地知道界限在哪里。他绝不会在私下场合非议领导、讨论敏感人事或泄露工作秘密。他的交往，始终保持在“同事+朋友”的合理范围内，核心是增进了解、促进工作，而非搞小圈子文化。

他的这些努力，周启明都看在眼里。一次，在听取完赵江河关于一项跨处室协调工作的汇报后，周启明看似随意地问了一句：“听说最近和同事们处得不错？”

赵江河心中一凛，恭敬回答：“都是工作上的正常交往，主要是为了便于沟通协调，提高效率。”

周启明点了点头，语气平和：“嗯，团结很重要。水至清则无鱼，人至察则无徒。在坚持原则的前提下，能和光同尘，是一种本事。但要记住，君子和而不同。”

“和而不同”，周启明再次点出了精髓。赵江河深深记在心里。他明白，构建人际关系网，不是为了无原则地一团和气，而是为了在坚持共同目标和原则的基础上，更好地凝聚力量，推动工作。

随着时间的推移，赵江河在省国资委内部，不再仅仅是周启明身边的“红人”，更逐渐成为了一个被广泛认可、拥有良好群众基础的年轻业务骨干。他的“原则”形象深入人心，但他的“人情味”和协调能力，也让他在推动各项改革措施时，能够获得更多的理解和支持，减少了不必要的阻力。

这张由工作关系、同事情谊和互相尊重编织而成的人际网络，如同他脚下坚实的土壤，让他这棵正在快速成长的树木，能够汲取更多养分，抵御更大风浪，向着更高的目标稳步迈进。