第146章 转型挑战（1/2）

刘大壮挠挠头：“那我们该怎么做？再增加一些温泉池吗？”

郭宏伟摇了摇头：“没这么简单。我觉得我们可以围绕药材养生这个核心，开发更多的体验项目。比如打造药膳烹饪课程，让游客自己动手制作养生美食；开展中药材识别与种植体验活动，让游客深入了解药材文化。”

郑洪补充道：“还可以结合季节推出特色活动。春天举办药材赏花节，秋天开展药材采摘节，冬天推出温泉养生季，吸引不同季节的游客。”

说干就干，四人开始着手筹备新的体验项目。但在实施过程中，又遇到了诸多困难。首先是师资问题，药膳烹饪课程和中药材知识讲解需要专业的老师，而符合要求的人才很难找到。

“我们可以和当地的中医药大学合作，聘请专家教授作为顾问，同时培养我们自己的讲师。” 郭宏伟提出解决方案。

经过多方沟通，温泉宾馆与当地一所中医药大学达成了合作协议。学校派遣专业教师定期到宾馆授课，同时为宾馆培养专业人才。

其次，新的体验项目需要对现有的场地和设施进行改造，这又涉及到资金和施工问题。在资金方面，他们通过申请政府旅游发展扶持资金和引入新的投资，解决了部分难题；施工则选择在旅游淡季进行，尽量减少对正常营业的影响。

在新的体验项目推出后，虽然吸引了一部分游客，但市场反响并没有达到预期。经过调查发现，宣传推广不到位是主要原因。