第6章 第二战：人才争夺战（2/2）

“是。”陈默应下。

陆辰的目光重新回到林筱身上：“线上交流会，三日后进行。你来准备提纲。”

林筱心中一震。线上交流会，由她准备提纲？这意味着，她将直接参与到陆辰与核心员工的沟通策略制定中！这信任的砝码，又加重了一分！

“好！”她毫不犹豫地应下，感觉一股热流在胸腔涌动。这是挑战，更是机遇！

接下来的三天，林筱几乎是不眠不休。她查阅了大量陆氏集团的企业文化资料、核心业务板块信息，以及当前行业面临的挑战和机遇。她精心设计了一份交流会的提纲，既有对集团战略的坚定宣导，也有对员工个人发展的关切询问，还巧妙设置了一些互动环节，旨在拉近陆辰与员工的距离。

她还特意建议，在交流会最后，由陆辰亲自宣布“星辰计划”的启动，并公布首批获得重大技术突破奖励的员工名单，将气氛推向高潮。

陆辰审阅提纲时，未发一言，只是用笔在上面做了几处细微的修改，使其语言更符合他冷冽直接的风格，但整体框架和思路，完全采纳了林筱的方案。

三日后的傍晚，陆氏集团内部线上交流平台，所有员工的电脑或手机都收到了总裁线上交流会的通知链接。

当陆辰出现在镜头前时，尽管坐在轮椅上，但他眼神锐利，气场强大。他按照提纲，沉稳地介绍了自己的恢复情况，阐述了集团面临的挑战与机遇，语气中充满了不容置疑的信心。

在互动环节，他回答了员工提出的几个关于职业发展、技术创新方面的问题，虽然言简意赅，但逻辑清晰，直指核心，展现出了强大的专业素养和掌控力。

最后，他宣布了“星辰计划”的启动，并念出了首批获得重奖的员工名单。那一刻，透过屏幕，仿佛都能感受到另一端员工们的激动与沸腾。

交流会结束后不久，陈默反馈，内部论坛和聊天群组一片欢腾，员工士气大振。之前那几个被陆明远重点接触、有些动摇的技术骨干，其中两人当晚就直接联系了陈默，表达了继续留在陆氏、参与“星辰计划”的强烈意愿。

第二场人才争夺战，初战告捷！

林筱看着陈默反馈来的信息，长长地舒了一口气，疲惫的脸上露出了欣慰的笑容。这种凭借智慧和策略赢得胜利的感觉，比任何奢侈品都更能带给她满足感。

晚上，她端着一杯热牛奶，想去书房再整理一下“星辰计划”的细节草案，却在走廊里遇到了似乎刚从书房出来的陆辰。

他看着她，目光在她带着倦色却难掩兴奋的脸上停留片刻。

“做得不错。”他开口，声音在寂静的走廊里显得格外清晰。

林筱愣了一下。这是她第一次，听到他如此直接、不带任何附加条件的肯定。

然而，没等她心中的暖意扩散开来，陆辰的下一句话，却让她的笑容凝固在了脸上——

“看来，”他语气平淡，眼神却深邃得让人心慌，

“你比我想象的，更适合这个位置。”