第168章 收支与改革（2/2）

再抽调二百名女子，随贸易运输船队发往河口堡。

抽调三百名女子发往坤甸。

此两地男多女少问题最为突出，此举可缓解性别失衡，稳定人心，促进人口自然增长。

剩余女子，暂留陵水，妥善安置，可从事纺织、园艺等轻体力劳动，日后逐步配与有功将士或移民中的良善者。

处理完战利品分配，吴桥的思绪转向了更深层的问题。

随着地盘扩大、军队增多、作战形式复杂化，原有的那套简单模仿明军卫所制与家丁制混合的军队体系，已显得臃肿且效率低下。

他需要一套更现代、更高效、更能保证忠诚和战斗力的军事体系。

他铺开一张白纸，开始勾勒军衔与编制改革。

以目前陵水控制的海陆两军总兵力，最高编制暂定为旅。

设旅长作为军事主官，负责作战指挥、旅督察官主管思想、纪律、人事、后勤保障，对吴桥直接负责，有一定制衡权。

旅下辖若干团，团设团长、团督察官；团下辖营，营设营长、营指导员，负责基层思想工作和士兵训练作风。

营下辖连，设连长、连指导员；连下辖排，排下辖班。

形成清晰的指挥链和政工体系。

另在旅、团营三级设立参谋部，吸纳有文化、懂军事的青年军官，负责情报分析、作战计划、后勤筹划、训练考核等，使指挥决策专业化、科学化。

吴桥打算引用后世军衔制，但目前规模所限，最高设至中校对应旅长。

以下设少校对应副旅、团长、上尉对应团长、副团长、营长、中尉对应副营、连长、少尉对应副连、排长。

士官设上士、中士、下士。

士兵设上等兵、列兵。

军衔与职务相对应，但并非完全绑定，可有一定的浮动空间，作为荣誉和资历的体现。

这套体系，融合了指挥、政工、参谋三条线，旨在保证军队的绝对忠诚、高昂士气和专业高效的作战能力。

吴桥深知，思想工作和组织建设，有时比武器装备更重要。

他刚放下笔，孙孟霖便带着财政主管沈文清，以及被特意从东争港召回来的主管梁才文，一同求见。

他们是来正式汇报陵水自身上半年财政情况的。

当沈文清将厚厚一叠账册呈上并简要汇报后，除了早已知情的孙孟霖，吴桥和梁才文都微微吸了口凉气。

收入方面，确实蔚为可观，高达两千九百八十余万两白银。

陵水目前的几发收入有玻璃工坊，晶莹剔透的玻璃器皿、镜子、望远镜片乃独家暴利，远销大明、日朝、南洋乃至通过葡萄牙人销往印度，收入七百余万两。

还有糖厂，陵水及琼州南部甘蔗种植园产出优质白糖、冰糖，是重要的出口商品，行销大明和日朝南洋等地，收入四百余万两。

陵水的纺织厂，采用新式纺织机织出的棉布，由于质地优良，价格适中，不仅在南洋、日朝大受欢迎，在大明市场也逐步打开局面，收入更是高达五百五十余万两。

至于吴林两家的传统南洋贸易，南洋粮食贸易，从暹罗、占城等地购粮，部分供应自身，大部分销往缺粮的大明东南沿海，对于大明一直以来的粮荒，这买卖一直都是利润丰厚，收入有六百万两。

还有南洋香料贸易，销往大明、日朝，收入二百余万两。