第8章 组建核心团队（2/2）

“第二，按劳取酬，绩效挂钩。”陈醒伸出第二根手指，这是他针对秦淮茹可能“磨洋工”特意设置的紧箍咒，“你的收入，不会是一个固定不变的数。它会和你打扫卫生的干净程度、管理物品（比如阅览室的书籍、棋牌）的认真负责程度直接挂钩。将来如果服务站引入了计件的工作，比如缝补衣物，那就是多干多得，少干少得，干得好，评价高，还能有额外的奖励。反之，如果敷衍了事，被职工投诉，或者检查不合格，那么当月的报酬就会相应减少。这里不养闲人，也不鼓励磨洋工。”

这番话如同冷水，浇得秦淮茹心里咯噔一下，她原本以为就是个清闲的差事，没想到还要考核。

“第三，承担责任，损坏赔偿。”陈醒伸出第三根手指，目光更加锐利，“服务站的所有物品，都是公家财产。你在工作期间，如果因为个人疏忽、操作不当，导致物品损坏或者丢失，比如打碎了暖水瓶、弄丢了书籍棋牌，那么，根据损坏物品的价值，需要从你的报酬里扣除相应的赔偿。这是原则问题，没有情面可讲。”

陈醒条理清晰，语气坚定，把所有的规矩、底线和可能的后果都摊开在秦淮茹面前，堵死了她任何想要耍小聪明、钻空子、或者试图凭借“困难户”身份要求特殊照顾的后路。

秦淮茹听着这些“苛刻”的条件，脸上的笑容彻底消失了，取而代之的是一种被现实敲打后的清醒和一丝不易察觉的紧张。她抿了抿嘴唇，看着陈醒那没有丝毫通融余地的眼神，知道这不是在跟她商量。想到家里等米下锅的窘境，想到孩子们渴望的眼神，她用力地点了点头，声音带着几分干涩：“陈……陈干事，你放心，姐……我一定记住，好好干，遵守规矩，绝不给你，给服务站丢人！”

看着她眼中那份被逼出来的决心，陈醒知道，初步的震慑效果已经达到。他微微缓和了语气：“秦姐，规矩是死的，人是活的。只要你认真干，遵守制度，服务站不会亏待你。你的付出，会体现在你的收入上。去吧，跟大家一起去熟悉一下环境，准备开始干活。”

打发了秦淮茹，陈醒又将目光投向其他四位入选的家属工。他们分别是：

王桂芬，一位五十多岁、丈夫是一车间老钳工的大妈，为人干净利索，做事认真，被安排负责阅览室和棋牌室的日常管理与清扫。

刘玉梅，丈夫在运输队，她本人会一些简单的缝纫，性格温和，负责日后可能开设的缝纫修补摊位。

赵晓慧，一位年轻的媳妇，丈夫是技术员，她手脚麻利，负责公共区域的卫生保洁，协助王桂芬。

以及一位暂时待定、需要进一步考察其理发手艺的退休老师傅的儿媳，准备负责理发摊位。

陈醒根据他们各自的特点、技能和家庭情况（也适当考虑了平衡），进行了初步的岗位安排，并同样进行了简短的谈话，强调了纪律和职责。

就这样，一个虽然简陋、人员背景各异，但权责初步清晰、规矩已然立下的核心运营团队，在这片刚刚开始清理、还显得破败不堪的废弃仓库前，算是勉强搭建起来了。陈醒站在一旁，看着这群即将在他的引导下，尝试“活化”这片沉睡资源的“开拓者”们，心中并无多少喜悦，反而充满了对未来的审慎。他知道，管理这些人，远比清理仓库的垃圾要复杂和艰难得多。真正的考验，现在才真正开始。