第241章 人才涌入（2/2）

第二关，理念问心。由经过培训的执事弟子进行面谈，并非考校修为，而是深入了解申请者对“星火之道”核心理念的理解与认同程度，观察其心性。许多抱着单纯投机心理而来者，在这一关便眼神闪烁，难以为继。

第三关，潜力与特长评估。设置“验道石”、“问心阵”等辅助手段，评估其修行潜力、悟性、神识强度等基础素质。同时，对有炼丹、炼器、阵法、御兽等特殊技艺者，进行专项测试。

第四关，贡献预授与观察期。通过前三关者，可获得临时成员身份及一笔初始贡献点，进入为期三个月到一年不等的观察期。在此期间，他们需要完成一定的基础任务，融入联盟氛围，其表现将由风纪队及所在部门暗中评估。

尽管流程严格，淘汰率不低，但每日成功通过审核、拿到那枚象征着希望的临时身份令牌的修士，依旧数以百计。

圣地内部，也因这股新鲜血液的注入而变得更加活力四射。道藏阁内人满为患，任务玉碑前摩肩接踵，工坊、丹房、灵田等地都出现了许多忙碌的新面孔。新老成员之间，虽有磨合，但在贡献体系这根指挥棒和共同理念的凝聚下，总体氛围积极而融洽。

“乖乖，这人也太多了！”石猛看着纳新司外排起的长龙，咧了咧嘴，“这下，咱们联盟可真是兵强马壮了！”

钱不多则忙着计算新成员带来的消费潜力和劳动力价值，眼睛笑成了一条缝：“人才，就是最大的资源！得好好规划，人尽其用才行。”

凌无雪虽然忙碌，眼中却带着欣慰：“此乃大势所趋。我星火之道，已得人心。”

陈锋立于山巅，俯瞰着下方川流不息的人潮，神色平静，目光却深邃如海。人才的大量涌入，是联盟发展壮大的必然，但也意味着更大的管理挑战、资源压力以及内部整合的难度。如何在保持开放的同时，确保队伍的纯洁性与凝聚力？如何在快速扩张中，不偏离最初的理想？

他知道，星火联盟，即将迎来一个全新的、也是更为复杂的发展阶段。这股涌入的人才洪流，既是助推器，也是试金石。