第167章 家属礼物与人心所向（1/2）

星期六，是田尹给自己定的强制休息日。这是他对自己过去那些年如同“牛马”般奔波、几乎没有休息日和节假日的某种补偿。至于公司的员工，虽然规章制度里明确规定了休息日，但田尹发现，这帮人（尤其是那些单身的年轻员工）拼搏的劲头异常高涨，每次他来公司，总能看见很大一部分人在工位上加班。他向秦瑶提过几次，担心是否工作压力太大，秦瑶都明确表示这是员工自愿，公司也严格按照规定支付丰厚的加班工资，全凭个人选择。田尹见状，也就随他们去了。

今天他来公司，主要是想把梁溪“进献”的那家网红公司的股权转让文件放在办公室，然后交给秦瑶去后续处理。路过行政部所在的区域时，他发现里面一派忙碌景象，十几名员工都在埋头工作，不禁有些好奇，便走了进去。

“忙什么呢？星期六也不休息？”田尹站在行政部办公室门口，笑着问道。行政部不愧是公司的门面部门，十几号员工清一色的俊男美女，看着就让人心情舒畅。

行政部经理王婉是一位气质干练、容貌姣好的大美人，见到老板突然出现，立刻起身迎了上来：“老板！您怎么来了？我们在准备下周公司日常消耗物资的补充，还有整理一批新采购的办公用品和福利物资。”

“哦。”田尹点点头，目光扫过办公区，注意到旁边堆放的一些包装精美的水果礼盒和一批红色的信封。“这些是……？”他指了指那些东西。

王婉连忙汇报：“这些是公司为接下来一周要过生日的员工准备的生日礼物和红包。我们会在员工生日当天，亲自送到他们工位上。”

“挺好，挺好。”田尹觉得这个福利挺有人情味的，能增加员工的归属感。他随口又问了一句：“就这些吗？发给员工本人的？”

“是的，老板。基本都是生日当天发到他们手上。”王婉确认道。

田尹摸着下巴想了想，提出了一个建议：“我觉得吧，这个福利可以做得更周到一点。对于那些单身的员工，发到他们本人手上没问题。但是，对于那些已经成家、有配偶甚至有孩子的员工，”他顿了顿，看着王婉和周围悄悄竖起耳朵听的行政部员工们，“除了给员工本人一份，是不是也应该给他的家属准备一份小礼物？不需要多贵重，一份果篮，或者一束花，附上一张感谢卡就行。”

他看着众人有些疑惑的眼神，解释道：“这算是感谢员工家属对我们员工工作的默默支持嘛！你想啊，员工能没有后顾之忧地在这里拼搏，加班，离不开家里人的理解和支持。我们感谢一下员工的‘后方保障部队’，也是应该的。这样，员工在家里也更有面子，家属也更支持他工作，不是一举两得吗？”

这番话一出，行政部的所有员工，尤其是那些已经成家的，眼睛顿时都亮了！

老板想得也太周到了吧！

这不仅仅是发份礼物那么简单，这是把关怀延伸到了员工的家庭，体现了公司对员工整体生活状态的尊重和理解！这种被全方位惦记着的感觉，比单纯给自己发个红包还要让人暖心和有归属感！

“老板，您这个提议太好了！”王婉由衷地赞叹道，脸上满是敬佩，“我们之前确实没想到这一层！我立刻安排下去，修改一下福利发放方案，把有家庭的员工家属也考虑进去！”

“嗯，细节你们把握，心意到了就行。”田尹满意地点点头，又补充了一句，“对了，也别光是生日。像一些重要的传统节日，比如中秋、春节，如果公司发福利，也可以适当考虑给员工家属备上一份。”

“明白！我们一定落实好！”王婉和几位负责福利的同事连忙应下，心里已经开始盘算具体怎么操作了。

田尹看着行政部员工们因为这个小建议而显得更加积极和振奋的神情，笑了笑，便转身离开了。

他或许自己都没意识到，这种于细微处体现的、超越常规的关怀，正一点点地凝聚着人心，构筑起一种远比单纯金钱激励更为牢固的员工忠诚度。这种“老板不仅给钱多，还想得特别周到”的口碑，一旦传开，所带来的隐性价值，将是难以估量的。

他这不经意间播下的一颗种子，或许在未来，会成长为支撑他商业帝国最为坚韧的骨架之一。

“老板，今天也是王婉经理的生日！”不知道是哪个活泼又胆大的员工，在人群里多嘴喊了一句。

正准备转身离开的田尹脚步一顿，回过头，目光落在有些不好意思的王婉身上，脸上露出了然的笑容：“哦？原来今天是我们王大美人的生日啊！生日快乐！”他语气真诚，带着祝贺。