第101章 人心战场：（2/2）

顾行点头。

对方语气很平静：

“这很正常。”

“任何让系统更透明的人，

都会经历这一段。”

他顿了一下：

“因为你挡的不是事故。”

“是——

别人舒服的空间。”

顾行问了最关键的一句：

“那我该怎么办？”

风控副总监看着她：

“什么都别做。”

这句话让顾行一愣。

对方继续：

“别解释，别拉人站队，别急着证明自己。”

“你能做的，只有一件事。”

“继续把制度，

用在‘该用的地方’。”

“别抢别人的面子。

别揭别人的短。

但也别后退一步。”

这不是战术。

是心态。

七、业务三部的“人情打法”

真正的试探，来自第三天。

一位业务三部的核心骨干主动找到顾行。

不是来找事。

是来“聊聊”。

“顾行，其实我个人挺佩服你的。”

“制度弄成这样，很厉害。”

顾行静静听着。

对方笑着继续：

“但你有没有想过——

如果一个团队，都觉得你不好合作，

那制度再对，也很难推下去。”

话语非常温和。

却是赤裸裸的人情压力。

潜台词只有一个：

要么软一点，

要么你一个人顶着。

顾行看着他：

“你是代表个人，

还是代表业务三部？”

对方避开了这个问题：

“我只是善意提醒。”

八、顾行第一次明确站位

当天晚上，顾行做了一个决定。

她没有发公告。

没有找领导站台。

没有为自己辩护。

她只做了一件事：

在制度平台的首页，

增加了一行提示语。

内容很简单：

“制度不是为了让谁难受，

而是为了在出事时，

有人能站出来说：

这条路是对的。”

没有署名。

没有强调她自己。

只是把制度的“意义”，

轻轻往前放了一步。

九、一个微小却重要的转折

两天后。

一个原本不太配合制度的中层，在复盘会上主动提了一句：

“这个点，其实如果走一下透明第二层，

大家以后会省很多事。”

说完，他下意识看了顾行一眼。

那一刻，顾行没有回应。

只是点头。

孤立并不会立刻消失。

但它开始出现裂缝了。

十、章节收束：

孤立，是进入真正核心的前兆

深夜。

匿名账号再次出现。

【你现在站的位置，

已经不是有没有人喜欢的问题了。】

【是——

谁开始意识到，

你是这个系统里不可或缺的一环。】

【被孤立，是因为你不能被收编。】

最后一句，让顾行很久没有动：

【真正的制度推动者，

一定会先孤独一段时间。】

她关掉屏幕，靠在椅背上。

心很静。

不是因为不难。

而是因为她终于确定了一件事：

如果你坚持做正确的事，

那一刻的孤立，

往往意味着你已经走对了方向。

第一百零一章 完