第113章 清算不是裁决：（1/2）

第一百一十三章

清算不是裁决：

当灰色空间，开始自然消失

一、没有谁被点名

如果你期待“清算”，

那你大概想象的是——

某个人被拎出来

某次会议被定性

某条内部通报写得很重

但现实里，这些全都没有发生。

没有处罚公告。

没有追责邮件。

甚至没有“专项清理行动”。

灰色空间的消失，是悄无声息的。

二、最先变化的，是“中间人”

最早发现变化的，不是高层。

而是一批原本活跃在各条业务之间的“中间节点”。

他们以前的工作内容，很模糊：

协调口径

缓冲规则

替人解释

把话说圆

现在，这些事情开始变少了。

不是被禁止。

而是——

没人再来找他们。

三、一次典型的“空置”

一个负责跨部门协调多年的老员工，在晚会上半开玩笑地说：

“我最近工作轻松得有点不适应。”

大家笑了笑。

但有人听懂了。

因为他原本负责的那块——

“规则冲突解释”，

几乎已经不存在了。

系统给答案。

不需要翻译。

四、流程还在

但“模糊”没了

默认路径上线后，流程并没有变少。

步骤甚至比以前更多。

但一个关键差异出现了：

每一步，都有明确来源。

以前常见的场景是：

“这个当时是怎么定的？”

“谁拍的板？”

“好像是你那边说的？”

现在，这样的对话明显消失。

不是因为人更聪明。

而是因为——

系统不会忘。

五、灰色空间的本质，被慢慢看清

顾行有一天突然意识到一件事：

所谓灰色空间，

并不是“违规”。

而是——

没有记录，却有后果的决策区域。

它靠的不是坏。

而是——

不可追溯。

而现在，这个特性正在被一点点抽走。

六、无人再谈“情面”

以前，很多事情能靠一句话解决：

“这次就算了。”

“大家都理解。”

“先过一下，回头补。”

现在，这些话还在。

但说出口的人，明显变少了。

因为说了也没用。

系统不接受“情面”。

系统只接受条件。

七、最明显的变化，在新人身上

最先适应新环境的，是新人。

他们反而比老员工轻松。

因为不用猜：