第29章 共创第一次会（2/2）
“也是监管愿意接受的。”
林霄闭口不谈“恶意干预”，那部分不需要他补充——因为那是风控的领域。
而他真正做的是——
为工程师争取空间。
会议室的其他风控人员也开始低声讨论。
其中一个沉声说：
“……他这个逻辑可以用。”
“而且确实能避免以后“善行被处罚”的问题。”
另一个点头：
“监管那边最怕工程师乱来。”
“但如果我们能把“可逆性”作为界限，他们理论上不会反对。”
顾行重新看向林霄：
“你的意思是——”
“治理体系不是为了阻止工程师干预。”
“而是为了在工程师必须干预的时刻——”
“保护他们不被算账？”
林霄点头：
“对。”
“真正危险的工程师，不会写动机。”
“不会留下日志。”
“不会遵循可逆性。”
“他们的行为，本身就在试图逃避记录。”
“而真正的好工程师——”
“会写备忘。”
“会记录过程。”
“会告诉别人：‘我为什么这么做’。”
“所以体系应该保护他们。”
“不是惩罚他们。”
会议室里不知是谁轻轻鼓起掌。
然后，更多掌声响起。
虽然声音不大，但情绪很明显：
——这是工程师群体第一次在规则制定桌上发出自己的声音。
顾行抿了抿唇，像是在压住情绪。
她忽然问：
“你为什么这么清楚这些边界？”
“你以前做过类似体系吗？”
林霄摇头：
“没有。”
“但我知道——”
“如果我当初能写得更清楚一点。”
“有些报表可能不会被剪辑得那么难看。”
顾行愣住。
她知道他在说什么：
——那份着名的 vre 附录。
——那份写了他所有偏误模型的文件。
“……”
顾行看了他很久。
然后她轻轻叹了口气。
“l，你知道你现在做的是什么吗？”
林霄：“什么？”
“你在做的不是‘工程师治理体系’。”
“你在做的是——”
她认真而缓慢地说：
“工程师自救体系。”
“我们原本只想建立一个“管理工程师的模型”。”
“现在它更像是——”
“保护工程师不会因为善意被写死的模型。”
“这……不是我们原本预料的方向。”
会议室又静了几秒。
然后有人轻声说：
“……我觉得这方向挺好。”
另一个人附和：
“至少以后我们拦住bug不会变成罪。”
有人发了条更大胆的：
“这要是真能落地，我愿意拿这十年 kpi 换。”
工程师区笑声连连。
风控区却明显沉默了一下。
他们察觉到——
这条规则如果这么改，会削弱他们手里的部分权力。
顾行注意到了。
她立即转向风控席：
“你们怎么看？”
风控研究中心的副主任，姓周，沉思几秒，说：
“如果我们按这个模型区分‘善意’‘灰区’‘恶意’。”
“确实会减少工程师“无妄之灾”的情况。”
“但问题是——”
他看向林霄：
“这个模型里，你给工程师留下的空间太大。”
“如果有些工程师利用‘善意’作为理由，不断尝试干预不同流程，会导致风控难以追责。”
“换句话说——”
“你这东西，在保护‘好工程师’的同时，也可能让‘边缘工程师’钻空子。”
会议室气氛再次紧张。
所有人都看向林霄。
系统低声提醒：
【——这是风控的第一轮反击。】
【——他们在说：你的体系会导致“权力失控”。】
林霄没有急着回答。
他翻开模型草案，写了两个字：
冷却期
全场一愣。
风控副主任皱眉：
“什么冷却期？”
林霄解释：
“所谓冷却期，就是——”
“如果某个工程师在短时间内多次提出干预建议，无论善意还是灰区，都需要自动触发一次团队复核。”
“复核不是惩罚。”
“是提醒。”
“也是在告诉他：你可能进入了某种心理模式。”
顾行眼睛一亮：
“你是说——”
“像‘情绪冷却机制’那样？”
“工程师如果连续看到问题，短期内敏感度会越来越高。”
“适当让他停下来，是保护，而不是限制。”
“对。”
林霄点头：
“善意干预确实应该存在。”
“但也不能无限放大。”
“冷却期是为了——”
“让工程师在‘连续高敏时刻’得到一种‘外部的刹车’。”
“而不是让风控直接判定他‘越界’。”
风控副主任沉默几秒，忽然说：
“……这能用。”
“我们风控其实最怕的不是善意。”
“最怕的是‘连续性情绪决策’。”
“如果冷却期可以阻断这个风险。”
“那我们可以接受。”
顾行露出微笑：
“很好。”
“那这条争议最大的模型，就能继续往下推进。”
她写下一行：
【善意干预：保护】
【灰区干预：记录】
【恶意干预：处置】
【连续干预：冷却】
全场第一次出现一种真正的——
“我们在写一套能活下去的规则”的感觉。
系统轻声说：
【——你看到了吗？】
【——这是你参与共创的第一个“实质性成果”。】
【——一条未来会写进体系的规则，被你改写了。】
顾行把内容存入文档：
“今天的共创会。”
“我们就只讨论这一条。”
“因为它是最关键、最危险、也是最需要修的。”
“而你们给出了一个我们完全没有预料到的方向。”
“我会把这次讨论内容完整记录，并提交到试点小组。”
“接下来的几条——”
她扫了眼林霄：
“我们会继续需要你的参与。”
会议结束。
所有工程师都围上来。
“l，你刚才那段太绝了！”
“妈的，第一次觉得自己不是被骂的，而是被听见的。”
“‘可验证动机’这句我记下了，回去我也要写日志。”
“那条‘冷却期’是真的牛。”
“有些时候我们确实上头。”
“让系统来帮我们刹车，比让风控来骂我们好多了。”
有人甚至拍了拍他的肩膀：
“这次我们算看到希望了。”
“要不是你，我们今天肯定被怼得抬不起头。”
林霄只是淡淡点头，没有多说。
系统却轻声说：
【——很好。】
【——你本来只是想保护一个人。】
【——如今你保护的是一群人。】
【——这，就是“共创”的真正意义。】
他看向手里的会议资料。
上面用红色标注着：
第二十九章 · 共创第一次会
不。
那是别人写故事的方式。
林霄自己的恶意账本，则在当晚写下：
【共创记录 · 序列 001】
《越界行为判定模型》修订建议：
三类干预区分
可验证动机
可逆性原则
冷却期机制
意义：
为工程师保留干预能力
将善意与恶意彻底拆开
提供真正的保护框架
避免 vre 第二代滥用
备注：
这是我第一次让规则向工程师的方向移动了一厘米。
很小，但真实。
写完这句，他忽然想到一句话：
“如果无法改变系统，那就改变系统改变我们的方式。”
他轻轻合上账本。
下一章，将会更难。
因为风控不会坐视不管。
猎手，更不会。
但至少——
今天工程师不是被写的人。
而是写规则的人。
——
第二十九章 · 完