第63章 统一思想（2/2）

倪铁接话说：“我也干了不少年执法，多少还是有点体会的，比如人员老化，思想懈怠，工作没有激情，网上办案不在行，另外现在这个办案机制有很大的问题，第一个就是分段式办案，大队和案件科前后衔接不畅，相互扯皮，案件质量下降。再就是办案时间过长。”

袁望心里笑了，这个倪铁也不是没水平嘛！这不是清清楚楚吗！于是笑着说：“倪支啊，我看你是肚子里面加减乘除——心中有数啊！，我也是这样认为的，你觉得这些问题怎么解决为好呢？”

倪铁挠着头说：“政委啊，我也觉得要改，但现在队员情况摆在那，开始也有人提，不过几年下来大家也都习以为常了，思想懈怠，我就是担心突然调整机制，大家不怎么愿意哦！”

袁望知道倪铁这话的意思，就是大家虽然都知道某项工作机制有问题，但几年下来大家也习惯了，这实际上就是青蛙效应。所谓青蛙效应，是指顺利环境下滋生惰性，在和缓的环境下失去进取心、贪图安逸、不愿改变、得过且过，对困难和隐患失去警惕的心态。

袁望看了看倪铁说：“倪哥啊，我知道你说的意思，但是明明知道有问题而不解决，没事的时候是你好我好大家好，但是有问题领导还是把责任扣在我们头上，说我们没带好队伍。就像这次，我们能把责任推到队员身上去吗？再说了，你我作为支队领导，思维还是不能和一般队员一样，还是要立足于解决问题啊！”

袁望喝了一口水又接着说：“倪哥啊，说个私心话，我们也都老大不小了，上有老下有小，工作辛辛苦苦，要是因为这些不大不小的事闹个处分，也划不来不是？再说要是队员有违法违纪的兆头，我们不管不问的，到时候真出了问题，我们也对不起他们啊！就说这次投诉吧，你敢肯定队员在这里面没有私心吗？我看未必吧？是人家穆总没想提这茬。不过好在处理的及时，我昨天和孙局长、鲁局长汇报的时候，领导们都说到了要举一反三，加强队伍建设，提升执法能力和水平，杜绝再次出现类似的问题。我也想了一下，实际上这些问题也不难解决，只要我们班子统一思想，再多花点时间，多做些沟通，假以时日大家习惯了就好了！”

倪铁想了想说：“政委，我没意见，不过你打算怎么做啊？需要我做些什么？”

水至清则无鱼，人至察则无徒。共和国是个人情社会，西州又是个四线城市，小地方的人情观念更加浓厚，再说执法队员也不是圣人，扯起来和服务对象都有朋友、亲戚、战友这样那样的关系，也免不了帮点小忙，吃个饭喝个酒啥的，只要不过分，袁望也不会多加干涉。

但是，袁望也是有底线的。他不能容忍下面人拿工作原则开玩笑，做些违法违纪的勾当，从而影响工作目标的实现。实际上袁望还有一个出发点，那就是他一直认为作为官员要慎微慎独，不能勿以恶小而为之，袁望对自己如此，对同事也是这个原则，预防是为了挽救，对一些苗头性问题要早发现早制止。

袁望在市政处的时候就大会小会的提醒、敲打，没事播放一些廉政教育片，就是为了让大家警醒，让大家有个忌惮，应该说起到了很好地作用。