第102章 孙益民的困境（2/2）

孙益民和牛军是老对手了，他知道这个人是一身的毛病，好色贪财样样俱全。自己真要对付他也是有n种方法的。不过自己是不屑于用牛军那种下作手段的。他要对付牛军就用阳谋，堂堂正正地让他无话可说。

不过对付归对付，暂时是不能有什么动作的，必须在王华调离之后才能动手，否则他们之间必然呈现出互杀的局面，那样的话自己无论如何也无法承受两个副局长同时出事的后果的。

但王华的调动、袁望进党组，对付牛军这三件事到底谁先谁后，孙益民面对困境一时无法决断。

如果先将王华调离，再把袁望弄进党组，牛军的目标肯定就会对准袁望，如果袁望再出事，那就麻烦了，所以还是得解决牛军。

如果先将袁望弄进党组之后再调离王华呢？不过牛军这个搅屎棍是不会安生的，他还是会对付袁望，这对袁望也还是一个考验。

再说调动王华这件事也是不容易的，不管怎么处理，牛军如果不能解决掉，矛盾是始终存在的。那能不能先对付牛军，比如把他调离？这样王华就不用调离了，袁望进党组之后也不会受到威胁，自己也不用再费尽心思的调离王华了，这样在组织部那边的难度也小了许多。

那剩下的事情就只有调离牛军了，不过这就意味着和牛军翻脸。孙益民内心里冷笑一声，心说牛军啊，这都是你自己折腾出来的，你说你没事闹腾什么，大家和和平平相处不好么？你非要整事那就对不起了，可不能让你这坨屎坏了文旅局这锅汤。

白部长虽和自己过从甚密，不过也要找个充分的理由。没有什么非调不可的理由怕是组织部不会同意不说，还会让组织部领导怀疑自己的领导能力，认为自己无法统驭全局的。

能不能拿牛军私下跟踪班子成员的不当做法做做文章呢？要知道体制内上级领导对干部的使用往往是采取制约平衡的手段的，同一个班子成员之间相互监督，相互制约，才有利于上级掌控。虽说如此，但领导对这种干部之间的争斗范围和方式也是把控很严的，如果超出一定的程度和范围，影响到了工作的顺利开展，那领导也不会放任不管的。官场不同于商场，像牛军这种使用灰色方法胁迫同僚的手段那绝对是领导们深恶痛绝的，没有任何一个领导会容忍这种行径。牛军他也不想想，这种方法虽能取得一时之效，得罪的却是整个官僚体制。如果领导放任，那整个官场还不乱了套，同级跟踪同级，下级威胁上级，那还得了！

不过这个理由虽不错，就怕到时候领导如果追问王华有什么让人盯着的事情，那时候该怎么说？不说清楚领导明显不会相信，说吧王华又可能受到影响，唉，这个王华啊，怎么这么不小心呢？看来这个问题是没法利用了，可惜了！