第113章 渐生嫌隙（1/2）

“刘支队啊，你有闹骚是正常的，我很理解。不过呢，要想走上领导岗位是要经历很多历练的，这不仅包括不被理解，甚至还包括委屈、挫折。你这次测评票数不高算什么事啊？你知道我曾经受过政务处分的，说实话到现在我都觉得我比窦娥都冤，但那又怎样呢？事实已经无法更改了。所以这些都不是问题的关键，关键是如何对待这些坎坷？消极，愤懑是一种态度，积极，包容是另一种态度，两种态度所产生的结果是大不一样的。如果你选择消极和愤懑，那么你就会觉得所有人都对不起你，都是别人的错，长期的在这种负面情绪下你的行为也会越来越变形，路也会越来越窄的。如果你选择积极和包容，那么你就会反省自己的不足，并且不断的改善自己，这样你的路就会越来越宽，越来越畅。”

喝了一口茶，袁望又接着说：“就这次测评来说，工作层面的因素不说，你认为你的票数正常吗？”

“如果仅从人际关系来说，也是正常的。”，刘志伟吞咽了一口说道。

“那就行了，实际上不管哪种测评虽然都设置了很多复杂的选项，但是选谁不选谁都离不开人情关系这个因素的。我不是说这个测评不科学，而是说再科学的测评设置都逃脱不了人情因素的干扰，甚至是控制。但是这种人情因素也反映出干部的协调和组织能力。同时这个测评结果也是上级领导考虑干部综合能力的一种方式和渠道。”

袁望等刘志伟消化了的差不多了，又继续说道：“我倒是觉得这个测评结果对你是好处大于坏处，至少让你知道了自己的不足，接下来就是怎么改善的问题。”

见刘志伟沉默不语，袁望觉得还是要鼓励一下他，就说道：“实际上孙局长对你评价很高，认为你工作能力还是不错的。这次即使没有机会不代表以后没机会，我也不可能总是兼任这个支队长，支队的担子还是要交到倪铁和你的肩上的。”

见刘志伟的眼神又恢复了光彩，袁望就知道自己刚才的话起到了作用，他趁热打铁道：“刘支队啊，不妨和你说的明白一点，孙局长是个干事的领导，这次找你谈话也是孙局长安排的，他对倪铁和你寄予了很大的期望，希望你们能够做好团结，完善自己，好担负更大的责任。”

“袁党组，既然你话都说到这份上了，我再不开窍就是混蛋了，你放心了，以后我还是一如既往地干工作，多和同事们交流，支持倪铁搞好团结，你和孙局长就看我表现吧！”

刘志伟是带着满意离开袁望办公室的，这番思想工作耗费了袁望极大的精力，好在效果不错。他相信刘志伟是个聪明人，该怎么做他应该很清楚的！

接下来，袁望一鼓作气又和倪铁、王亚军谈了话。他虽然对倪铁表示了祝贺，但却更加严厉地敲打了倪铁，让他戒骄戒躁，团结同事，同时要尽量改正粗枝大叶的毛病，干改正要更加细致，更加完善。

和王亚军的谈话相对简单，本来王亚军就是个无欲无求的人。

晚上，袁望做东请了三位副支队长聚餐，也算是为上次自己进党组请客，酒桌上大家其乐融融，算是把孙益民交代的事情圆满地完成了。

回到家，妻子骆华正一边追剧一边等着他。袁望又看见骆华在流眼泪，估计她是被剧情感动的哭了，就笑着问道：“你又被感动哭了啊！”

骆华擦了擦眼泪说：“要你管，今天又和谁一起喝酒了，赶紧洗澡去，臭烘烘的！”