第30章 履新文旅局（一）（1/2）

看着西州市文旅局领导班子简历，袁望若有所思。

袁望的原则是不介入领导纷争，但必须掌握单位内部情况，这有利于他合理处理各种关系，规避风险，否则到一个新单位，两眼一抹黑，那还不是迟早死翘翘。

单单从西州文旅局班子成员简历来看，多少能看出一点端倪。

孙益民从一名被合并单位副局长一跃而升为新任单位一把手，这种超出惯例的人事安排本身就有点耐人寻味，但袁望知道其中定有原因，只是不为人知而已。

牛军副局长长着一张国字脸，神情冷峻，一看就是性格强势之人。并且西州文旅局的主要职能是文化领域监管，单位人员中原西州文化局人员将近三分之一。他能服气同为副职的孙益民成为文旅局一把手？

袁望估计如果二人有矛盾，那这就是他们之间的矛盾根源。

副局长鲁道平看上去忠厚本分，一看就是淡然之人。袁望心想自己在他分管之下，工作开展应该很顺利。

副局长郑石青戴着一副无框眼镜，风度翩翩。但袁望就是觉得这人阴柔的很，不好相与。

袁望想着这些个可能，感到压力不小。

本来，一个单位领导班子之间不和谐也是常态。但是这种矛盾一般都是工作上的分歧，是可控的，也是有利于决策科学合理，有利于工作开展的。但如果超过了这个度，那就不正常了。

袁望不知道西州市文旅局领导班子之间具体是什么情况。如果主要领导和个别分管领导之间，分管领导和分管领导之间的矛盾已经超越工作范畴，发展到拉帮结派，相互攻讦上，那对他处理领导关系带来不小的压力。

同时，文旅局中层干部也一定会选边站队，各为阵营。综合执法支队的情况也必然不容乐观，袁望如何开展工作也是个不小的挑战。

但袁望很清楚地知道，不管一个单位如何复杂，如何内耗，总有一些局领导和中层干部看不惯这种情况，仍然坚守在岗位上，这部分人将是西州市文旅局的中坚力量和希望所在，也是袁望接下来团结和争取的对象。

袁望非常鄙视这些争权夺利的内耗，也不喜掺和这些争斗，他只想踏踏实实地干些工作，为党和国家事业贡献力量，为群众解决问题。

但官场矛盾是客观存在的，不正视这些矛盾，就不是一个辩证唯物主义者，就不是一个深刻认识矛盾论的共产党员。我们的党，我们的国家和民族一直以来都是在矛盾中求生存，在矛盾中逐步成长的。

翻看革命史，我们伟大的领袖的成长历史就是一部斗争史，不回避矛盾，敢于斗争，善于斗争，找到一条适合中国国情的革命道路，最终带领全国各族人民推翻了三座大山，建立了新中国。

改革开放的总设计师也是在斗争中不断成长起来。他组织开展解放思想、实事求是大讨论，打破了套在人民头上的精神牢笼，果断实施改革开放、建设经济特区，经济持续腾飞，人民富足安康，不也是找到了一条符合中国特色社会主义国情的发展道路，让人民过上了幸福美满的生活吗？

历史和实践都证明，一个怯于斗争，回避斗争的党员干部是不具备成为一个优秀党员干部的基本前提的。同样，一个不会斗争、不善斗争的党员干部也不可能成长为优秀党员干部，成为一名为人民服务的好干部。