第36章 规范前行，合规扩张之路（2/2）

培训资质完善同样紧迫。陆星砚牵头整理培训教材，把新国标相关要求融入农机构造、维修保养等章节，邀请县农业局农机股的专家、地区农机研究所的工程师共同编写专业教案，增加实操考核环节，要求学员必须独立完成齿轮更换、故障排查等实操项目才能结业。

凌薇则多次往返县教育局，提交师资资质证明、教学场地平面图、课程设置方案等材料，申请正规培训资质。起初教育局工作人员还有顾虑：“乡镇企业办培训机构，咱们县还是头一例，得按流程慢慢审核。” 凌薇没有放弃，带着培训中心的学员实操视频、农户感谢信再次上门：“我们办培训不是为了盈利，就是想让农户学会用农机、修好农机，实实在在帮大家增收。” 她还承诺免费为全县农机站工作人员提供进阶培训，最终打动了教育局领导，同意特事特办，加快审核进度。

为提升师资水平，凌薇组织培训中心的讲师参加地区农业部门举办的农机培训师资班，包食宿、报路费，要求所有讲师考核合格后方可上岗。李达作为骨干讲师，在师资班里成绩名列前茅，回来后还主动编写了《农机实操易错点手册》，把自己在维修中总结的经验分享给其他讲师和学员。

召回更换工作远比想象中艰难。部分农户因担心耽误农时，对召回持抵触情绪。清河镇的王大爷拿着用了半年的齿轮找上门：“我这齿轮好好的，换了耽误播种怎么办？你们要是赔不起收成，可别想让我拆下来！” 凌薇耐心解释：“王大爷，旧齿轮耐磨度不够，用久了容易断裂，到时候耽误的可不是一天两天。我们现在换，当天就能换好，要是因为更换影响了您的播种，收成损失我们全额赔，您放心！”

为加快进度，凌薇安排技术骨干分成五个小组，每组配备两辆自行车、全套维修工具和新齿轮，逐村上门服务。陆星砚亲自带队去最远的靠山公社，那里山路崎岖，自行车骑不了，就背着工具徒步进山。有一户农户住在山顶，陆星砚和技术员爬了两个多小时山路才到，上门时衣服都被汗水浸透了，却二话不说就开始拆卸旧齿轮、安装新配件，还手把手教农户怎么用防护套、怎么操作紧急制动。

农户看着他们满头大汗的样子，感动地说：“你们真是实在人，以后买农机、学技术，我只认恒源！” 陆星砚趁机拿出检测工具，现场演示新齿轮的耐磨性能，用锉刀在齿轮上划了一下，只留下一道浅浅的痕迹：“您看，新齿轮材质更硬，能用三年以上，比旧齿轮耐用多了。”

资金压力在整改期间陡然增大，召回更换、设备采购、师资培训等多项支出叠加，工厂账户里的流动资金很快见了底。采购科跑遍了周边的钢材供应商，都被告知 “先付款再供货”。凌薇召集管理层开会，咬着牙做决定：“暂缓发放管理层三个月奖金，我和陆厂长带头，只领基本生活费；另外，把厂里闲置的两台旧机床折价处理，先凑够钢材款，不能耽误生产。”

这个决定一出，管理层们没有丝毫怨言。老张第一个表态：“凌厂长、陆厂长都能带头，我们没话说，奖金什么时候发都无所谓，先把整改这关过去！” 其他管理人员也纷纷附和，主动提出暂缓奖金发放。陆星砚则联系了县城的农机站，将两台闲置的旧机床以合理价格转让，加上暂缓发放的奖金，终于凑够了原材料采购款，解了燃眉之急。

整改进入倒计时，凌薇和陆星砚几乎住在了厂里。白天，凌薇协调物资、对接部门、安抚农户；晚上，她和陆星砚一起核对整改材料、检查产品质量，常常忙到后半夜才能趴在办公桌上眯一会儿。有一次，凌薇累得在车间里晕倒，被工人送到医务室，醒来后喝了杯红糖水，又立刻赶回办公室处理文件。陆星砚看着她苍白的脸色，强行把她按在椅子上：“你歇会儿，剩下的我来办，你要是垮了，恒源怎么办？”

凌薇虚弱地笑了笑：“没事，我还能撑。现在是关键时候，咱们不能掉链子。”

半个月后，地区质检局再次上门核查。工作人员仔细查看了生产流程记录、产品检测报告、召回更换台账，现场抽检了十套齿轮，用硬度检测仪测量后，每一套的耐磨系数都超过了五十五度，安全防护装置也完全符合新国标要求。教育局的工作人员也对培训中心进行了验收，看到规范的教学场地、专业的师资队