第57章 人才梯队的搭建与传承（2/2）

陈阳作为青年员工的代表，被任命为培训服务团队的小组长。他深知自己肩负的责任，不仅努力提升自己的技术水平，还积极帮助新员工适应工作。有一位新员工叫赵磊，刚从学校毕业，理论知识扎实，但实操经验不足，在指导农户操作农机时常常手忙脚乱。

陈阳主动承担起带教赵磊的责任，从农机的基本操作到故障排查，从与农户的沟通技巧到培训课程的讲解方法，都耐心地进行指导。他还带着赵磊深入田间地头，让他亲身感受农户的需求和农业生产的实际情况。

在陈阳的帮助下，赵磊进步飞快，很快就能够独立开展培训和服务工作。他感激地说：“陈阳哥，谢谢你的帮助，要是没有你，我真不知道什么时候才能上手。”

陈阳笑着说：“不用客气，咱们是一个团队，互相帮助是应该的。恒源给了我们成长的平台，我们只有不断提升自己，才能不辜负企业的信任。”

除了技能培训，恒源还注重员工的职业规划。陆星砚和凌薇定期与员工进行谈心谈话，了解他们的职业诉求和发展方向，为他们制定个性化的成长计划。对于表现优秀的员工，给予晋升和加薪的机会，让他们在恒源实现自己的价值。

王小虎带领的技术团队里，有一位叫李娟的女工程师，她专业能力强，创新意识突出，在农机传感器的改进项目中发挥了重要作用。陆星砚和凌薇得知她有进一步深造的想法后，主动为她争取了去省农科院学习的机会。

李娟学成归来后，带回了先进的技术和理念，带领团队攻克了多个技术难题，成为了技术研发层的核心骨干。她感动地说：“公司不仅给了我工作的机会，还支持我深造学习，我一定会全力以赴，为恒源的发展贡献自己的全部力量。”

随着人才梯队的不断完善，恒源农机的团队活力越来越强，各项工作都开展得有声有色。技术研发团队不断推出新的技术和产品，满足不同地区、不同农户的需求；培训服务团队深入各个公社，开展技术培训和售后服务，赢得了农户们的广泛好评；生产执行团队则严把质量关，确保每一台农机都能达到最优的标准。

陆栓柱看着团队的成长，心里满是欣慰：“以前我总担心自己的技术没人传承，现在看到这么多年轻人成长起来，我就放心了。恒源的人才梯队建起来了，企业的发展就有了源源不断的动力。”

凌薇点点头：“人才的传承和培养，是企业长远发展的基石。我们搭建人才梯队，不仅是为了满足当前业务的需求，更是为了恒源的未来。只要我们始终重视人才、培养人才，恒源就一定能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现更大的发展。”

陆星砚看着眼前充满活力的团队，眼神坚定：“没错，人才兴则企业兴。让我们携手并进，让每一位有才华、有梦想的员工都能在恒源的平台上发光发热，共同书写恒源更加美好的明天！”