第65章 代际传承的衔接与青年力量的崛起（2/2）

在做好代际传承的同时，恒源农机也积极采取措施吸引青年力量加入。公司与当地的农业职业学校深度合作，开设“恒源农机定向班”，每年招收50名学生，为他们提供专业的农机技术培训和实习机会。定向班的课程设置紧密结合企业的实际需求，既有农机设计、机械制造等理论知识课程，也有大量的实操训练课程，确保学生毕业后能够快速适应工作岗位。

公司为定向班的学生提供了优厚的待遇，不仅承担部分学费，还发放生活补贴。学生在校期间可以进入恒源农机的车间和田间服务点实习，由公司的技术骨干和老员工担任实习导师，手把手地进行指导。毕业后，成绩优异的学生可以直接进入恒源农机工作，享受正式员工的待遇和晋升通道。

“恒源农机定向班为我们提供了很好的发展平台，在这里我们不仅能学到扎实的专业技术，还能提前了解企业的工作环境和文化。我希望毕业后能留在恒源，为农业机械化事业贡献自己的力量。”定向班学生小张满怀憧憬地说。

此外，恒源农机还优化了青年员工的成长环境和激励机制。公司为青年员工提供了广阔的晋升空间，设立了技术研发、售后服务、市场推广等多个职业发展通道，让青年员工能够根据自己的兴趣和特长选择发展方向。同时，公司设立了青年技术创新奖、优秀服务奖等多个奖项，对表现优秀的青年员工给予物质和精神奖励，激发了他们的工作积极性和创新热情。

陈阳就是青年员工中的杰出代表。他从农业职业学校毕业后加入恒源农机，凭借扎实的技术功底和积极进取的工作态度，很快就成长为技术指导队伍的骨干成员。他主动参与山区小型农机的升级研发项目，提出的“农机作业数据实时采集系统”建议，被公司采纳并应用到新产品中，有效提升了农机的作业效率和智能化水平，获得了公司的青年技术创新一等奖。

“公司为我们年轻人提供了施展才华的舞台，让我们能够充分发挥自己的创新思维和技术能力。我一定会努力工作，不辜负公司的培养和信任。”陈阳坚定地说。

随着代际传承工作的推进和青年力量的崛起，恒源农机的团队结构更加合理，活力更加充沛。老员工的宝贵经验得到了传承和发扬，青年员工的创新思维和活力为企业发展注入了新的动力。越来越多的年轻人看到了农机行业的发展前景，纷纷加入恒源农机，为企业的可持续发展提供了坚实的人才保障。

陆星砚看着企业里老中青三代人齐心协力、共同奋斗的场景，心里充满了欣慰：“代际传承是企业发展的灵魂，青年力量是企业发展的希望。只有做好代际衔接，让老经验与新思想碰撞融合，才能推动企业不断向前发展，为农业机械化事业书写更加辉煌的篇章。”