第1章 新程的涟漪（1/2）

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晨曦透过百叶窗，在宽大的原木餐桌上投下斑驳的光影。餐桌旁，是如同精密仪器般运转的“陈家晨间指挥部”。

林晚晴一边用手机快速浏览着“方舟计划”小组凌晨发来的行业快报，一边将一碗精心搭配了坚果、水果和有机燕麦的酸奶推向大女儿陈曦。“曦曦，最后三口，加油。”她的声音温和，却带着不容置疑的节奏感。

四岁的陈曦正用小勺专注地“雕刻”着她的酸奶城堡，闻言抬起头，眨着酷似母亲的大眼睛：“妈妈，为什么蚂蚁要排队搬东西？它们不怕迟到吗？”在她的小脑袋里，世界的运行法则与幼儿园的出勤制度紧密挂钩。

“因为它们是一个团队，分工明确，所以效率很高。”陈远接过话头，他正抱着刚满一岁、精力旺盛的儿子陈曙，试图将一勺胡萝卜泥精准送进那张不停咿呀发声的小嘴里。他的动作略显笨拙，衬衫袖口沾上了一抹醒目的橙黄，与他在投资决策会上挥斥方遒的形象判若两人。陈曙挥舞着小手，表示对胡萝卜的不完全认同，一半糊糊蹭在了爸爸的下巴上。

林晚晴抬眼看到这一幕，嘴角微扬，顺手抽了张湿巾递给陈远，同时对陈曦说：“就像爸爸、妈妈、阿姨和曦曦一起，才能准时吃完早饭，送你上学一样。”

这是他们家庭的新常态。林晚晴产后复工已三个月，但模式与以往截然不同。她拒绝了大部分需要差旅和晚间应酬的事务，将办公重心移回家里这间重新规划过的书房。她的头衔悄然增加了“战略委员会主席”，工作内容更多地转向“基石”长期方向的把握、“方舟计划”的引领，以及像“青澄材料”这类核心投后企业的关键节点把控。具体的项目尽调、日常运营，则更多地由陈远和日益成熟的团队承担。

“今天‘方舟’的研讨会，我线上参加。”林晚晴收起手机，对陈远说，“下午陈曙的疫苗，我带他去。你安心处理‘青澄’那边的事。”

陈远点头，终于成功将最后一勺胡萝卜泥喂完，松了口气：“方薇约了十点视频，汇报组织架构调整的初步方案。看样子，阵痛比我们预想的要剧烈。”

“成长痛，难免的。”林晚晴语气平静，“关键是找到病灶，而不是一味吃止痛药。”她站起身，利落地收拾着碗碟，动作间依稀可见昔日那个在谈判桌上雷厉风行的影子，只是如今这份利落，更多地浸润在厨房的烟火气里。

送走了背着小书包、蹦蹦跳跳的陈曦和育儿嫂，家里瞬间安静下来。陈远将玩累了的陈曙放进围栏里，让他自己探索玩具，转身走进了书房。巨大的显示屏已经亮起，分屏上显示着“青澄材料”的财务报表、最新的行业动态，以及方薇那张带着些许疲惫但依旧坚定的面孔。

“陈总，”方薇没有寒暄，直接切入主题，“新的产品线和销售团队整合，阻力很大。老部门觉得新团队动了他们的蛋糕，在资源分配和客户交接上很不配合。上周，为了一个重点客户该归谁跟进，两边差点在会议室吵起来。”

屏幕上共享出一张复杂的组织架构图，方薇用光标点出几个冲突焦点。陈远身体前倾，手指无意识地敲着桌面。他理解这种阻力，“青澄”发展太快，从技术驱动的研发型公司向市场驱动的规模化企业转型，原有的扁平化、项目制管理必然面临挑战。

“你的方案？”陈远问。