第11章 另一种围猎（1/2）

---

就在“青澄材料”和“明德生物”凭借技术硬实力初步稳住阵脚，市场阴霾看似被驱散些许之时，“蓝核资本”的下一波攻势，已悄然变换形态，如同洋流转向，无声却更具力量。

这一次，压力并非直接施加在业务端，而是精准地指向了“人”。

“基石”投后管理部的负责人带着一份紧急报告敲开了陈远的门，脸色凝重：“陈总，情况不太对。过去一周，‘灵眸视觉’的首席算法工程师，‘碳衡科技’的核心架构师，都接到了猎头电话，开出的条件……非常夸张，几乎是现有待遇的两倍以上，而且承诺了远超市场惯例的签字费和股权激励。”

报告上罗列着更多细节：猎头公司背景深厚，指向几家国际顶尖的机构；接触方式极其专业，对目标对象的技术背景、项目贡献乃至个人职业规划都了如指掌；开价之高，明显超出了正常的人才竞争范畴，更像是一种不计成本的“定点清除”。

“不仅仅是我们在名单上那几家，”负责人补充道，“根据我们侧面了解，‘微构工场’和‘青澄材料’也有几位关键技术骨干被接触了。对方似乎对我们的核心团队构成和技术中坚力量，摸得一清二楚。”

陈远看着报告，眼神骤然变得冰冷。他明白了，“蓝核”见市场封锁效果不佳，转而采取了更狠辣、也更难防范的一招——釜底抽薪。他们试图用赤裸裸的金钱和利益，直接瓦解“基石”系企业最核心的竞争力：人才团队。

“这是另一种围猎。”林晚晴在得知消息后，一语道破，“他们想用资本的优势，直接买走我们花了无数心血培育起来的‘创新引擎’。这对初创企业的打击，可能是毁灭性的。”

压力瞬间传导至每一位创始人。苏博士、方薇、以及“碳衡科技”的女ceo，都第一时间与陈远进行了沟通。愤怒、担忧、以及一丝被窥探的不安，在电话线中弥漫。

“陈总，我们团队不能散！”苏博士语气急切，“尤其是现在刚见到曙光的时候。”

方薇则更为冷静，但话语同样沉重：“我已经分别找那几位工程师谈过了，暂时稳住了。但坦白说，面对那样的条件，仅靠情怀和画饼，恐怕难以长久。”

陈远没有慌乱。他知道，此刻任何情绪化的反应都无济于事。他迅速召集了核心团队，同时连线林晚晴。

“这是一场我们必须打赢的人才保卫战。”陈远的声音在会议室里回荡，沉稳有力，“对方的优势是钱，我们的优势，不能也只有钱。”

他做出部署：

“第一，立刻启动‘关键人才守护计划’。对所有被瞄准的核心技术骨干，进行一对一的深度沟通，了解他们的真实诉求，不仅仅是薪酬，还包括职业发展、项目主导权、工作环境等等。”