第111章 人才流失的寒冬与团队重生的暖阳（1/2）

初冬的寒风裹着细沙，在蓝湾镇的滩涂上打旋，红树林的气根被吹得簌簌作响，霜花凝结在叶片边缘，像给翠绿镶了圈银边。林宇站在合作社的办公楼顶，手里捏着刚拿到的 “国家级绿色工厂” 认证牌匾，金属冰凉的触感透过指尖传来，可心里却暖烘烘的 —— 上一章环保措施落地后，合作社的海蓬子脆片不仅打进了省内外高端商超，连邻市的连锁酒店都发来长期订单，小户们的收购价涨了 15%，每天送原料时脸上都挂着笑。

“宇哥，孙经理说有个重要的销售会议要跟你汇报，已经在会议室等了半小时了。” 苏瑶的声音从对讲机里传来，带着点雀跃，“还有，周博士培育的抗虫海蓬子种苗长出第三片真叶了，他说成活率超过 95%，下个月就能分给小户们种植。”

林宇把牌匾递给身边的钱秘书，让她挂进荣誉室，自己快步往会议室走。走廊里贴着新换的 “生态产业链流程图”，从海蓬子种植、加工到销售，每个环节都标着绿色的 “环保达标” 标识，这是团队近半年的心血。推开会议室门，却没看到孙经理平时爽朗的笑脸 —— 他坐在角落的椅子上，手里捏着张折叠的纸，指尖发白，不像要汇报工作，倒像有心事。

“老孙，怎么了？是不是酒店的订单出问题了？” 林宇走过去，拉过一把椅子坐下，“上次你说他们要加订 500 箱春节礼盒，我已经让车间预留产能了。”

孙经理把纸推过来，声音低得像蚊子哼：“林总，这是我的离职申请…… 我下周一就走。”

林宇的手刚碰到茶杯，热水差点洒出来。孙经理是合作社的元老，从公司成立初期就跟着他跑销售，当初为了打开第一个商超渠道，两人在超市门口蹲了三天，连年夜饭都是在车里吃的速冻饺子。“老孙，是不是待遇不满意？咱们刚涨了销售提成，你这个月的奖金能拿三万多，有什么困难你跟我说，别轻易提离职。”

孙经理的头垂得更低，眼眶发红：“不是待遇的事，是…… 是我母亲突然查出肺癌，需要去上海做手术，那边有个亲戚介绍了份销售管理的工作，薪资是这边的两倍，还能帮着联系医院。我没办法，得给我妈凑医药费。”

林宇的心沉了沉，他知道孙经理是个孝子，父亲早逝，母亲独自把他拉扯大。“医药费差多少？合作社先给你垫上，你不用辞职，我给你批三个月长假，去上海陪你母亲治病，岗位我给你留着。” 他掏出银行卡，想递过去，却被孙经理推开了。

“林总，谢谢你的好意，但我已经跟那边签了意向书，不能反悔了。” 孙经理站起身，拿起椅背上的外套，“这几年跟着你干，我学到很多，以后有需要帮忙的地方，你随时找我。” 说完，他几乎是逃着走出了会议室，没敢回头。

林宇坐在椅子上，手里的茶杯凉了都没察觉。孙经理的离职像块石头扔进平静的湖面，刚泛起涟漪，又一个坏消息传来 —— 钱秘书匆匆跑进来，脸色惨白：“林总，赵工程师留下封信，说他家里有事，要回老家发展，今天一早就走了，他负责的智能监测系统还没交接！”

赵工程师是合作社的技术核心，智能水质监测系统、区块链溯源平台都是他一手搭建的，他走了，技术维护就成了难题。林宇抓起赵工程师留下的信，纸上的字迹潦草：“林总，感谢您的信任，但老家的父母年纪大了，需要人照顾，只能抱歉离开，系统维护手册在我办公桌的抽屉里。”

接连两位核心员工离职，林宇的脑子嗡嗡作响。他刚走到赵工程师的办公室，想找维护手册，周博士又闯了进来，手里拿着份实验报告，语气急切：“林总，我…… 我也得跟您说个事，我申请停薪留职半年，我导师在国外有个生态农业的研究项目，邀请我去参与，机会难得。”

周博士的话像最后一根稻草，压得林宇差点喘不过气。抗虫种苗的研发刚到关键期，小户们都等着新种苗提高产量，他要是走了，研发就得停滞。“周博，你的项目能不能推迟？咱们的种苗下个月就要分发给小户，要是断了种，他们明年的收成会受影响。”

“林总，这个项目我等了三年，而且能学到国际先进的种植技术，回来还能帮合作社升级产业。” 周博士的语气带着歉意，“我把种苗的培育流程和注意事项都整理成文档了，交给我的助手小李，他跟着我做了两年，能接手。”

一天之内，销售、技术、科研三个核心岗位空缺，林宇站在办公室的窗前，望着楼下忙碌的员工，突然觉得前所未有的疲惫。苏瑶端来杯热海蓬子茶，放在他手边：“宇哥，别着急，咱们一起想办法。孙经理的销售渠道我跟着跑过几次，酒店的订单我能对接；赵工程师的系统维护手册我找到了，里面写得很详细，我让车间的老张跟着学，他之前跟赵工学过基础操作；周博士的助手小李我认识，踏实靠谱，种苗培育不会断。”

苏瑶的话像颗定心丸，林宇喝了口热茶，心里稍微安定了些。可他总觉得不对劲 —— 孙经理母亲治病、赵工程师父母养老、周博士出国深造，三个理由都很合理，但凑在一起发生在同一天，未免太巧合了。

第二天一早，林宇让钱秘书去查孙经理提到的 “上海公司”，结果发现这家公司的注册地址是个虚拟办公区，背后的实际控制人竟然是刘三的远房侄子！他心里咯噔一下，赶紧让吴律师去查赵工程师的 “老家工作”—— 所谓的 “老家企业” 根本没有智能技术岗位，反而在招聘时明确要求 “熟悉蓝湾鲜品的监测系统架构”；周博士的 “国外项目” 更离谱，他导师的研究团队早就解散了，邀请函是伪造的。

“刘三这是故意挖咱们的核心员工！” 林宇把调查结果拍在桌上，气得手都在抖，“他知道咱们现在发展势头好，就想通过挖人搞垮咱们的销售、技术和科研，让合作社陷入瘫痪！”

苏瑶也慌了：“那孙经理他们知道吗？要是被刘三骗了，他们的工作和生活都会受影响！”