第112章 人才沃土的培育与危机的暗防（2/2）

林宇立刻起身往销售部走，刚到门口，就看到王浩正拿着份客户清单，用手机偷偷拍照。“王浩，你在干什么？” 林宇的声音冰冷，王浩吓了一跳，手机差点掉在地上。

“林总，我…… 我就是想熟悉下客户，方便以后对接。” 王浩的眼神躲闪，手忙脚乱地把手机藏在身后。

孙经理也察觉到不对劲，一把夺过客户清单：“你刚入职第一天，就想碰核心客户资料？之前问你之前的工作细节，你还支支吾吾，是不是有问题？”

吴律师这时也赶来了，手里拿着份调查报告：“王浩，你在刘三的加工厂工作期间，因泄露客户信息给竞争对手，被公司开除，还被起诉过，你以为改个名字就能蒙混过关？”

王浩的脸色瞬间惨白，瘫坐在椅子上：“是刘三让我来的，他说只要我拿到你们的客户资料，就给我五万块…… 我家里困难，没办法才答应的。”

“困难不是你做坏事的理由。” 林宇看着他，语气缓和了些，“你要是真有能力，愿意踏实干活，合作社可以给你个机会，从销售助理做起，要是还想着搞小动作，就别怪我们不客气。”

王浩愣了愣，突然站起身，对着林宇鞠了一躬：“林总，谢谢您！我再也不跟刘三混了，我想踏实工作，给我女儿赚学费。”

这件事让林宇意识到，招聘时的背景调查不能少。他让吴律师制定了 “入职背调流程”，对所有应聘者的工作经历、信用记录进行核查，避免再出现类似的情况。同时，针对内部培养的员工，他用系统积分兑换了 “技能培训课程”，邀请高校的专家来合作社授课，老张、小李都报名参加了，每次上课都坐在第一排，笔记记得密密麻麻。

一周后，陈明带着父母来合作社参观。林宇陪着他们走进加工车间，陈明的父亲看着智能设备，忍不住感慨：“没想到咱们乡镇也有这么先进的工厂，比我年轻时在城里打工的厂子还好。” 陈明的母亲则拉着苏瑶，问起员工宿舍的情况，听到有独立厨房，还能自己做饭，满意地点点头：“要是陈明能留在这里，我们也放心，不用总担心他在外面吃苦。”

陈明最终决定留下来，加入技术部，跟着赵工程师学习系统开发。入职那天，林宇把他带到智能监测控制室：“这里以后就是你的战场，咱们的区块链溯源系统需要升级，你可以大胆尝试，有问题随时找赵工，或者找我。”

陈明握着手里的工牌，眼里满是坚定：“林总，您放心，我一定好好学，争取早点为合作社做贡献！”

与此同时，人才挽留措施也逐一落实：孙经理母亲的后续治疗，合作社联系了上海的专家远程会诊，还报销了部分医药费；赵工程师的父母被安排进了镇上的养老院，环境舒适，费用由合作社承担；周博士的研发团队新增了两名毕业生，实验设备也采购到位，抗虫种苗的优化进度加快了不少。

系统面板在人才体系初步建成的当天，弹出了金色提示【人才梯队建设完成】：“检测到核心人才挽留措施落地，内部培养与外部招聘同步推进，解锁‘高校合作通道’（积分

点），可与农业类高校共建实习基地，定向培养专业人才；奖励‘技能认证补贴’，员工考取相关职业证书，合作社全额报销费用。”

初冬的夕阳洒在合作社的院子里，培训室里传来阵阵讲课声 —— 孙经理正在给销售部的新人讲客户谈判技巧，赵工程师在教陈明和老张调试新的代码模块，周博士则带着研发团队在实验田里观察种苗生长情况。林宇站在门口，看着这热闹的场景，心里满是温暖。

苏瑶走过来，递给他一杯热海蓬子茶：“你看，现在咱们再也不用怕人才流失了，有老员工带，有新员工学，还有高校合作，以后合作社的人才会越来越多。”

林宇接过茶，望着远处的红树林。霜花已经融化，翠绿的叶片在夕阳下泛着光，滩涂里的智能监测浮标闪烁着红色的信号灯，像守护这片土地的星星。“是啊，人才就像红树林的气根，只有扎得深、长得壮，合作社才能抵御风浪，长得更茂盛。” 他喝了口茶，温热的液体顺着喉咙滑下去，“以后咱们还要建更多的培训设施，让蓝湾镇成为人才愿意来、留得住的地方，不仅要让自己富，还要让家乡的人一起富。”

夜色渐深，合作社的灯还亮着。技术部的灯亮着，陈明和赵工程师还在调试代码；研发部的灯亮着，周博士和团队在记录种苗的数据；销售部的灯亮着，孙经理还在和新人梳理客户资料。远处的海浪声轻轻传来，和办公室里的讨论声、键盘声交织在一起，像一首充满希望的歌。

林宇知道，人才建设不是终点，而是新的起点。未来还会有更多挑战，比如行业竞争加剧、技术更新换代，但只要有这支充满活力的团队，有这片孕育人才的沃土，合作社就能在发展的道路上稳步前行，蓝湾镇的生态致富之路，也会越走越宽，越走越稳。