第83章 人才的竞争（2/2）

“宇哥，出事了！赵工程师的工位空了，桌上就留了张纸条，说‘家里有事，暂别合作社’！” 钱秘书慌慌张张地跑过来，手里捏着张皱巴巴的便签，纸上的字迹潦草，边缘还沾着点未干的墨渍，显然是仓促写下的。

林宇的心猛地一沉，手里的传感器差点滑进泥里。赵工程师是合作社的技术支柱，从智能灌溉系统的改造，到废水循环设备的升级，再到现在的生态旅游区智能规划，几乎每一个技术节点都离不开他。前几天两人还在实验室里讨论 “智能导览设备的太阳能供电方案”，赵工程师眼睛熬得通红，还笑着说 “再熬两天就能调试完”，怎么突然就走了？

“孙经理说，今早六点多，看到刘三的黑色轿车停在合作社门口，赵工程师拎着工具箱上车后，就没再回来。” 苏瑶抱着文件夹赶来，脸颊冻得通红，语气里满是焦急，“肯定是刘三搞的鬼！他之前破坏咱们的绿色项目不成，现在想挖走技术人才，断咱们的后路！”

林宇站起身，望着远处刘三的水产加工厂 —— 烟囱里冒着浓黑的烟，像一块污渍粘在蓝湾镇的天空上。他想起三个月前，台风过后，赵工程师带着工人在暴雨里抢修智能监测设备，浑身湿透却没停下；想起赵工程师为了帮王老板改造海带池的过滤系统，连续一周住在海边的小屋里，连饭都是家人送来的；想起赵工程师说过的话：“咱们的智能农业，不仅要让蓝湾镇变好，还要让更多沿海小镇受益。”

这么看重事业的人，绝不会轻易辞职。林宇掏出手机拨赵工程师的电话，听筒里却传来机械的提示音：“您所拨打的用户已关机。” 他又联系赵工程师的妻子，电话响了很久才被接起，赵嫂的声音带着哭腔：“林总，刘三派人守在学校门口，说要是老赵不辞职去他那儿，就不让孩子上学…… 老赵也是没办法啊！”

“太过分了！” 苏瑶气得攥紧了拳头，文件夹的边缘都被捏得变形，“咱们现在就去县公安局报案，告他威胁人身安全！”

“先别急，” 林宇按住她的手，强迫自己冷静，“先确保孩子的安全，我联系县人社局的张主任，他们有人才保护政策，肯定能帮忙。” 他立刻拨通张主任的电话，张主任听后很愤怒：“这种威胁人才的行为绝对不能纵容！我马上派专人去学校保护孩子，再约谈刘三，要是他再敢胡来，就按治安管理条例处理！”

解决了孩子的安全问题，林宇立刻开车去赵工程师的老家 —— 那是个靠海的小渔村，院子里晒着半干的渔网，赵工程师正坐在门槛上抽烟，烟蒂扔了一地，眉头皱得能夹碎冰碴。看到林宇，他猛地站起来，双手在衣角上反复擦拭，眼神里满是愧疚：“林总，我…… 我对不起你，对不起合作社……”

“先别说对不起，” 林宇递过一杯热姜茶，杯子在冷空气中很快蒙上白雾，“孩子的事解决了，县人社局的人已经去学校了，刘三不敢再闹事。” 他把合作社的规划图摊在斑驳的木桌上，指着 “生态旅游区智能系统” 和 “国际市场溯源模块”，“你看，咱们的生态旅游区下个月就要动工，需要智能导览、环境监测；差瓦还想把咱们的产品卖到欧洲，需要智能溯源技术，这些都离不开你。刘三给你的是高薪，但他只想偷咱们的技术，做劣质产品，你愿意看着自己的心血被用来破坏环境吗？”

赵工程师的目光落在规划图上，指尖轻轻划过 “智能监测站” 的标注，想起自己和林宇一起在滩涂里埋传感器的日子 —— 那时天还冷，两人的手冻得通红，却笑着说 “以后这些设备能帮小户省不少事”；想起王老板送来的腌海带，李叔递来的刚煮好的花蛤，还有实验室里小吴他们期待的眼神。这些温暖的细节，是刘三给的高薪换不来的。

“林总，我错了，” 赵工程师掐灭烟，声音有些哽咽，“我不该被威胁就退缩，刘三让我偷智能传感器的图纸，我给的是假的，他要是再敢来，我就去举报他！我不走了，合作社就是我的家，我肯定好好干！”

林宇拍了拍他的肩膀，心里的石头终于落了地。但他知道，刘三不会善罢甘休，只靠留住赵工程师还不够，必须建立人才梯队，既能留住老人才，又能培养和引进新人才。他集中注意力，系统面板弹出【人才战略方案】提示：“解锁‘双轨人才计划’：1. 校地合作：与省农业大学共建实训基地，定向培养技术人才；2. 人才激励：核心技术人才可享受‘技术入股 + 年度分红’，附外地高端人才招聘渠道（沿海地区人才招聘会、高校就业网）。”

“咱们得打一场‘人才保卫战’，还要打‘人才储备战’。” 林宇把系统方案告诉团队，“苏瑶，你带着咱们的智能设备成果去省农业大学，谈共建实训基地，让学生来实习，优秀的直接签约；周博士，你牵头制定技术入股方案，赵工程师、小吴他们都能成为股东，共享收益；孙经理，你去参加下周的沿海人才招聘会，引进懂国际物流和生态旅游的人才。”

团队立刻分头行动。苏瑶带着智能监测系统的视频、废水循环的生态数据，还有红树林的碳汇报告，去了省农业大学。农业大学的张教授看完成果，激动地说：“你们的项目把技术和生态结合得这么好，我们不仅能派学生实习，还能让教授来指导研发，比如智能传感器的能耗优化，咱们可以一起做课题！”

周博士则制定了详细的技术入股方案，赵工程师拿到股权证书那天，手都在抖：“我以前在别的公司，只是个打工的，现在成了股东，以后合作社的事就是我的事！” 实验室的小吴也拿到了股权，这个刚毕业的年轻人，眼里满是干劲：“周博士，我肯定好好研发，争取明年再出两个新产品！”

可刘三还是没放弃，他又把目标对准了周博士团队的小郑 —— 小郑负责可降解包装的研发，家里有生病的母亲，急需用钱。刘三找到小郑，甩出月薪三万的合同：“你跟着我，不仅工资高，还能当技术主管，比在合作社熬着强。” 小郑犹豫了，找到周博士请假，周博士没指责他，而是带他去了红树林深处的观测站：“你看，咱们研发的可降解包装，在海水里一个月就能分解，上个月监测，这片海域的塑料垃圾减少了 15%。刘三让你做的是劣质包装，成本低但污染大，你愿意用母亲的健康钱，换破坏环境的黑心钱吗？”

小郑看着清澈的海水，想起自己研发包装时，反复调试海藻提取物比例的日子，最终摇了摇头：“周博士，我不走了，我想做对得起良心的事。”

孙经理在人才招聘会上也有收获，他带回了两个人：懂国际物流的李姐，还有做生态旅游规划的小陈。李姐之前在上海做过进出口贸易，能帮合作社对接欧洲的检测标准和海运渠道；小陈毕业于旅游学院，她设计的 “赶海体验 + 智能导览” 方案，让林宇眼前一亮 —— 游客可以用手机扫码，获取红树林的生态知识，还能预约渔民带你赶海，既有趣又能传播生态理念。

初冬的夕阳洒在合作社的院子里，新老员工围坐在一起，讨论着生态旅游区的细节。赵工程师在调试智能导览的信号，小吴在整理可降解包装的新数据，李姐在和差瓦视频，确认海运的时间，小陈在画赶海体验区的路线图。林宇看着这热闹的场景，想起刚开始创业时，只有他和苏瑶两个人，在简陋的仓库里打包产品，心里满是感慨。

苏瑶递来一杯热海蓬子茶，杯壁上凝着水珠：“现在咱们人才济济，再也不怕刘三挖人了。” 林宇接过茶，望着远处的红树林，气根上的霜在夕阳下泛着金亮的光：“人才不是靠高薪抢来的，是靠事业的价值和团队的温暖留住的。咱们的合作社不仅能让大家赚钱，还能让大家实现梦想 —— 让蓝湾镇更绿，让大海更清，这样的事业，才能吸引真正的人才。”

系统面板这时弹出【人才战略完成】提示：“解锁‘人才梯队建设’功能，可建立‘初级 - 中级 - 高级’培养体系，确保技术传承，奖励积分

点，可兑换‘生态旅游智能管理系统’（含客流监测、智能导览、环保预警功能）。”

夜色渐深，合作社的灯还亮着。实验室里传来调试设备的 “嗡嗡” 声，会议室里还在讨论旅游规划，院子里的红树林在月光下静静矗立，像一群守护着这片土地和人才的卫士。林宇知道，人才竞争只是企业发展中的一场考验，只要守住 “以人为本” 的初心，团结每一个有理想、有能力的人，蓝湾鲜品的路，就会越走越宽，蓝湾镇的未来，也会越来越光明。