第84章 员工的福利提升（2/2）

技能培训基金也很快落地。小吴申请了 “智能设备操作” 培训，每周去县城学习两天，合作社不仅报销学费，还给他算带薪假；赵工程师申请了 “生态旅游智能系统” 培训，准备把学到的知识用在旅游区的建设上；连食堂的厨师都申请了 “营养搭配” 培训，想给员工做更健康的饭菜。小吴拿着培训教材，兴奋地说：“以前总担心没机会学新东西，现在有了基金，终于能提升自己了，以后也能为合作社做更多贡献！”

可刘三还没放弃，他又在镇上散布谣言：“林宇搞福利是为了让员工拼命干活，以后肯定要加班加点，把福利的钱都赚回去！” 没想到这话传到了员工耳朵里，张叔直接在合作社门口反驳：“你别胡说！林总不仅给我们住好房子、吃好饭，还让我们学技术，从来没让我们加过班！上次我生病，林总还让我带薪休息，这样的老板哪里找？”

更意外的是，隔壁镇的技术人才老郑，听说蓝湾鲜品的福利好，主动来应聘：“我在之前的工厂干了五年，连个像样的宿舍都没有，听说你们不仅有宿舍，还能学技术，我早就想来投奔了！” 老郑有十年的智能设备维修经验，刚好能帮赵工程师调试旅游区的智能导览设备，林宇当场就录用了他。

初冬的夕阳洒在合作社的宿舍区，员工们吃完晚饭，有的在公共活动室看书，有的在阳台晒太阳，有的在跟家人视频，分享新宿舍的样子。林宇和苏瑶走在宿舍区的小路上，看着这温馨的场景，心里满是感慨。苏瑶递来一杯热海蓬子茶：“你看，大家现在脸上都有笑容了，之前还担心福利做不好，现在看来，不仅留住了人，还凝聚了心。”

林宇接过茶，温热的液体顺着喉咙滑下去，心里暖暖的。他想起刚开始创业时，只有几个人挤在简陋的仓库里，现在不仅有了像样的厂房、实验室，还有了温暖的员工宿舍，这一路的努力都值了。系统面板这时弹出【员工福利优化完成】提示：“解锁‘员工满意度监测’功能，可实时了解员工需求，动态调整福利方案；奖励积分

点，可兑换‘员工体检套餐’（为全体员工提供年度免费体检）。”

林宇笑着说：“接下来，咱们还要给大家安排体检，让每个人都健健康康的。” 他望向远处的红树林，气根上的霜花在夕阳下泛着金亮的光，像一串串温暖的小灯笼。宿舍区传来员工们的笑声，混着海浪的声音，在蓝湾镇的夜色里格外动听。

林父这时也走了过来，手里拿着刚煮好的花蛤汤，分给大家：“以前赶海靠的是力气，现在做产业靠的是人心。你把员工当家人，员工才会把合作社当家，这样的产业才能长久。” 林宇点点头，心里明白：员工的福利不是成本，而是最珍贵的投资 —— 投资在人身上，才能让企业走得更远，让蓝湾镇的未来更光明。

夜色渐深，宿舍区的灯一盏盏亮起，像星星落在蓝湾镇的土地上。林宇知道，福利提升只是开始，未来还要根据员工的需求，不断优化方案，比如建员工子女的托管班、开通县城的班车，让每一个跟着他的人，都能在这里找到归属感，找到生活的希望。而这，才是 “蓝湾鲜品” 最宝贵的财富，比任何技术、任何订单都重要。