第123章 协议基石（1/2）

首次正式会谈的成功，为后续的工作铺平了道路。林氏资本组建的尽调团队，包括财务、法务、技术方面的专家，很快便进驻了“芯光未来”。

整个尽调过程紧张而有序。由于双方高层已经建立了充分的信任，李卫东给予了林氏团队最高的权限，要求“芯光未来”各部门全力配合，不得有任何隐瞒。

在尽调过程中，林枫也时不时地会关注关键节点的发现。正如【价值之眼】所揭示的那样，“芯光未来”的表面财务状况确实糟糕，现金流岌岌可危，传统的芯片业务萎缩严重。但同时，尽调团队也从内部研发文档、实验数据和高管的访谈中，进一步印证了那两项核心基础专利的巨大潜力和目前所处的关键突破阶段。

一些之前未被充分认识的、与核心专利相关的边缘技术和小专利，也被逐一挖掘出来，共同构成了一个更具想象空间和技术壁垒的专利护城河。

这些发现，让周明、赵伟等团队成员更加佩服林枫的前瞻性。他们现在完全理解，为什么林枫愿意以二十五亿的价格，去收购一家表面看来濒临破产的公司。这的确是一座尚未被外界发现的、蕴藏着惊人能量的技术富矿。

与此同时，苏晴负责的与李卫东个人及其顾问的协议谈判，也在同步推进。主要的焦点集中在几个方面：

一是收购后的管理层安排和过渡期计划。林枫坚持挽留李卫东担任公司名誉董事长兼首席战略顾问，利用其经验和人脉平稳过渡，并负责与技术委员会的沟通。李卫东在感受到林枫的诚意后，最终同意在收购完成后留任一年，确保交接顺利。

二是核心团队的股权激励方案细节。林枫出手大方，拿出了收购后公司百分之十五的期权池，用于激励现有的核心研发和管理骨干，锁定期为四年，分批次行权。这个方案极大地鼓舞了“芯光未来”团队的士气。

三是一些潜在的法律风险和责任划分。比如一些正在进行中的、涉及知识产权的诉讼，以及部分长期采购合同可能存在的违约风险等。在双方律师团队的共同努力下，这些都找到了合理的解决方案，明确了责任归属和应对机制。

谈判过程并非一帆风顺，偶尔也会在一些细节条款上陷入僵局。但每当这时，林枫总能从大局出发，要么做出一些无关紧要的让步，要么用他那种穿透本质的洞察力，指出问题的关键，提出创造性的解决方案，打破僵局。

他的冷静、果断和对局面的掌控能力，给“芯光未来”一方留下了极其深刻的印象。他们越发觉得，将公司交给这样一个既有远见又有魄力的年轻人，或许真的是最好的选择。

经过近两周密集的尽调和多轮谈判，最终的收购协议草案终于成型。