第132章 军区扣人风波再起（1/2）

安志春那份关于“无限期延长杨术旺同志借调期限”的建议报告，如同投入平静湖面的一块巨石，在研究所高层内部激起了层层波澜。

在第二天举行的小范围高层会议上，这份建议被正式提上议程进行讨论。

“我完全支持安志春同志的意见！”

一位主管装备试验的副所长首先表态，语气激动，道：“杨术旺同志的能力有目共睹！”

“潜艇降噪刚刚看到曙光，电子对抗的新思路才铺开，这些都是能直接提升我军战斗力的关键项目！”

“现在放他走，等于煮熟的鸭子飞了！”

“我们必须集中力量，让他协助我们把这几块硬骨头彻底啃下来！”

另一位负责技术规划的领导推了推眼镜，补充道；“没错，不仅是现有项目，根据我们的观察和几次谈话，杨术旺同志在材料、动力、甚至航空航天领域都有极深的见解和……”

“嗯，独特的信息渠道。”

“这些都是无价之宝！”

“让他留在我们这里，所能创造的价值，远比让他回那个小县城搞什么收音机厂、水泥厂大得多！”

“这是资源的最优化配置！”

“实在不行，把那个红星电子厂搬过来。”

“对了，还有那和电机厂。”

持支持意见的人占据了相当比例。

他们的理由高度一致：

国家利益至上，当前研究所承担的项目具有最高优先级，杨术旺是实现技术突破的关键变量，必须确保其工作的连续性和专注度。

至于个人意愿和地方发展，在如此重大的战略需求面前，理应做出必要的牺牲和暂时的让步。

然而，并非所有人都认同这种观点。

一位年纪较长、头发花白的政工领导缓缓开口，他负责研究所的思想工作和人员管理，道：“同志们，我理解大家求才若渴、急于突破的心情。”

“但是，我们是不是也应该考虑一下杨术旺同志本人的感受和意愿？”

“根据观察，这位小同志虽然年轻，但是很有主见，也很有抱负。”

“他心心念念的，是他在滦州县一手推动的那些建设项目。”

“我们强行把他留下，会不会适得其反？”

“挫伤了他的积极性，甚至引发抵触情绪，那岂不是得不偿失？”

另一位与地方工业部门联系较多的领导也表示担忧，道：“老李说得有道理。”

“滦州县那边，罗锦松同志搞的摊子也不小，很多项目据说都指着杨术旺回去推动。”

“我们这边是重要，但是地方的经济建设、解决就业、积累工业化经验，同样是国家大局的一部分。”

“我们不能只顾自己碗里的，不管锅里的。”

“把人强行扣下，于情于理，都说不过去，以后跟地方上也不好交代。”

支持延长的一方立刻反驳，道：“特殊时期，行特殊之法！这里的项目关乎国家安全核心！”

“我们可以给予他最高规格的待遇和保障！物质上绝不会亏待他！”

“思想工作可以做嘛！我相信杨术旺同志是深明大义的，只要讲清楚利害关系，他会理解的！”

会议上，双方各执一词，争论相当激烈。

最终，由于支持扣人的一方理由看似更硬核，且涉及项目确实极为关键，会议虽然没有立刻形成“无限期延长”的正式决议，但是达成了一个模糊的共识。

想尽一切办法，尽可能延长杨术旺的停留时间，至少确保潜艇降噪和电子对抗两个核心项目取得阶段性、可接手的成果。

同时，加强对杨术旺的关怀与引导，并对其活动进行更周密的安排与保护。

尽管会议内容高度保密，但是那种微妙的变化，还是如同水银泻地般，悄然渗透到了研究所的日常氛围中。

杨术旺是最先察觉到不对劲的。

他发现自己外出活动时，身边陪同的人员似乎更多了，而且这些人员不再仅仅是向导或安全员，眼神中更多了几分审视和关照。

他想去基地图书馆查阅一些非核心技术资料，手续变得比之前繁琐了一些，有些区域的访问权限也被以系统调整为由暂时限制。