第32章 借调县电风扇厂（1/2）

县电风扇厂的组建，在周昌满的强力推动和各路关系的保驾护航下，一路绿灯，厂房、设备、人员迅速到位，展现出一种不符合常理的高效。

然而，当最初的喧嚣过去，真正进入到生产流水线的具体搭建和人员管理时，各种问题便如同雨后春笋般冒了出来，而且棘手程度远超在机械厂那个小车间的时候。

新厂的人员构成比机械厂那个小车间要复杂数倍。

原机械厂电风扇组装车间的十名“元老”作为骨干调入，更多的是通过各种关系塞进来的新人。

有县里某领导的小舅子，有街道办主任的侄子，有武装部干事的外甥……

个个背后都站着不大不小的神仙。

这些新来的关系户，大多对工业生产一窍不通，纪律散漫，却又心高气傲，觉得进了厂就是端上了铁饭碗，对于马宏涛、郭志强这些前辈的指挥阳奉阴违，甚至当面顶撞。

流水线上一个环节卡壳，整个生产线就陷入瘫痪。

物料领取混乱，工具丢失严重，生产出来的零件良品率低得可怜。

被借调过来担任技术总顾问的徐继顺，头发都快愁白了。他空有技术，却难以管理这群背景盘根错节的大爷。

马宏涛等人虽然也有背景，但毕竟年轻，资历浅，压不住场子，反而因为之前的元老身份，被一些新人暗中排挤。

眼看投产日期日益临近，生产却一团乱麻，效率甚至比不上在机械厂小车间的时候。

周建国这个新上任的副厂长急得嘴上起泡，他大伯周昌满也打来电话询问进度，语气中透露出不满。

无奈之下，周建国和徐继顺只能再次将希望寄托在杨术旺身上。

他们以协助解决技术难题和流水线优化为由，向机械厂发出了紧急借调申请，并且为了显示诚意和解决杨术旺的身份尴尬，由电风扇厂出面，与机械厂协调，直接将杨术旺的临时工身份，火线转正！

从此，他成了机械厂的一名正式保安。

是的，依旧是保安。

他的事儿太多了，杨国柱为了保护儿子，极力压制的结果。

杨术旺对此不置可否，一副无所谓的样子。

这个决定，依旧在机械厂引起了一些小小的波澜，但是鉴于杨术旺之前的表现和电风扇厂那边的急切需求，倒也无人明确反对。

杨术旺踏入电风扇厂，身份已然不同。

他没有立刻去车间指手画脚，而是先花了两天时间，冷眼旁观。看着散漫的工人，混乱的流程，以及马宏涛、郭志强等人焦头烂额却束手无策的样子。

各种抱怨和推诿也传入他的耳中：

“凭什么让我干这个？我舅舅是……”

“他那个岗位多轻省，为什么我不能换？”

“零件没了？找仓库去啊！找我干嘛？”

“今天不舒服，早点走了！”

各种关系、人情、偷懒的借口交织在一起，形成了一团理不清的乱麻，听得杨术旺也脑仁都疼。

他知道，这不是技术问题，而是管理问题，是人的问题。

第三天，他拿着一叠连夜用【工业加工作坊空间】的【绘图】功能（花费3元）生成的格式规范文件，找到了周建国、徐继顺，以及马宏涛等骨干，召开了一个小会。

“各位领导，各位同志。”

杨术旺将文件分发下去，语气一如既往的平静，道：“这是我根据咱们厂目前的生产状况，草拟的一份《红星电风扇厂生产车间规章管理制度（试行）》和《流水线各岗位职责与考核办法（草案）》。”

众人接过文件，低头看去。

只见上面条理清晰地列明了：

· 上下班签到制度及考勤与工资挂钩办法。

· 各流水线工位的明确职责、操作规范和质量标准。

· 物料领取与工具保管的责任制度。

· 生产定额与超额奖励、未完成处罚的细则。

· 质量问题追溯与责任追究机制。

· 请假、调岗的规范化流程。