第94章 灵活就业维权的“地方指引”（2/2）

法务当场联系总部，半小时后带来了肯定答复：“总部同意分期补缴方案，加班费3.2万元会在调解协议签订后3日内一次性支付。另外，总部还决定，下个月起会在所有站点公示罚款规则，不再搞‘暗箱操作’。”

走出调解室时，小张忍不住感慨：“以前总觉得‘政策离我们很远’，现在才发现，一个好的政策，能让个案维权少走很多弯路。要是早点有这份指引，骑手案说不定上个月就能调解成功了。”

“这也是我们做公益的意义之一。”陈砚看着远处的写字楼，语气坚定，“个案维权是‘救急’，推动政策完善是‘救远’。只有让更多灵活就业者知道‘权益有保障’，让更多平台知道‘责任跑不掉’，才能从根本上减少这类纠纷。”

然而，喜悦中也藏着新的挑战。当天晚上，老秦发来消息：“赵律师虽然被暂停执业，但最近在帮几家平台做‘政策应对培训’，教他们‘怎么调整派单模式，规避劳动关系认定’，比如把‘强制派单’改成‘推荐订单’，把‘考勤打卡’改成‘自愿签到’。你们后续处理平台案件时，要多留意这种‘形式合规、实质不变’的情况。”

陈砚的眉头微微皱起。他立刻召集团队开线上会议，把老秦的提醒同步给大家：“平台很可能会玩‘文字游戏’，表面上符合指引，实际上还是在控制骑手。接下来我们处理新案件时，要重点收集‘推荐订单的实际接受率’‘自愿签到与接单量的关联’这些隐性证据，不能让平台钻了空子。”

小张律师立刻回应：“我明天就去调研其他平台的派单模式，整理成《平台规避行为识别指南》，后续接案时按指南核查证据。”

小刘也补充道：“我联系总工会，看看能不能推动‘平台用工数据备案’，让平台定期上报派单记录和考勤数据，从源头防止他们造假。”

陈砚看着屏幕里团队成员们认真的神情，心里渐渐踏实下来。政策的落地不是终点，而是新的开始——只要团队能持续保持对“隐性违规”的警惕，不断完善维权方法，就能让指引真正成为灵活就业者的“保护伞”。

此时的速达外卖总部，法务正拿着指引文件向ceo汇报：“虽然补缴社保会增加成本，但指引帮我们划清了边界，以后不用再担心‘被认定为违法用工’。另外，陈砚律师团队愿意帮我们梳理用工制度，避免以后踩红线，这对公司长期发展其实是好事。”

ceo点点头，翻到指引的“平台责任”部分：“那就按调解方案执行，同时让人力资源部配合陈律师团队，把用工制度改合规——现在政策越来越明确，只有真正尊重劳动者权益，公司才能走得远。”

窗外的夜色渐浓，陈砚办公室的灯却依然亮着。他看着桌上的指引文件和骑手案的调解草案，心里清楚，这场关于灵活就业者权益的守护战，还有很长的路要走，但有了政策的支撑，有了团队的并肩作战，未来一定会有更多“微光”汇聚成照亮公平的星河。