第84章 灵活就业维权的“法律调研”（2/2）

接下来的一周，陈砚团队一边完善证据链，一边撰写《灵活就业者劳动关系认定建议》。建议中结合小李、小王的案例，提出三项核心观点：一是应重点审查平台对劳动者的“实质管理控制”，而非仅看协议名称；二是应将“算法管理”纳入劳动关系认定的考量因素，若平台通过算法强制派单、设定工作指标，应认定存在管理从属关系；三是建议相关部门出台细则，明确平台用工的法律边界，避免企业利用“灵活就业”名义规避责任。

当陈砚将这份建议提交给当地律师协会时，律协研究部的张主任看完后，忍不住赞叹：“这份建议太及时了！现在灵活就业者劳动争议越来越多，却缺乏明确的认定标准，你们的调研为我们提供了很有价值的参考。我们会将这份建议提交给司法机关和人社部门，推动相关政策的完善。”

得到律协的认可，陈砚团队备受鼓舞。小张律师兴奋地说：“没想到我们的调研还能推动政策完善，这比赢一个案子还让人有成就感！”

小林也笑着说：“要是以后灵活就业者维权有了明确标准，小李、小王还有更多骑手就不用再走这么多弯路了。”

陈砚看着团队成员们的笑脸，心里满是欣慰。但他也清楚，速达外卖和赵律师不会轻易放弃。果然，当天晚上，老秦发来消息：“赵律师最近频繁跟速达外卖法务见面，还联系了几家‘劳务派遣公司’，好像想把骑手的劳动关系转到劳务派遣公司名下，伪造‘劳务派遣’的假象，对抗你们的仲裁申请。”

陈砚的脸色瞬间沉了下来。赵律师这一招确实阴险——若速达外卖将骑手转为“劳务派遣”，就能将劳动关系转移给第三方公司，从而规避自身的法律责任。他立刻给小李和小王打电话，提醒他们：“最近要是速达外卖让你们签任何‘劳务派遣协议’，千万别签！要是有工作人员跟你们谈转岗、改签合同，一定要第一时间告诉我，还要录音留证。”

小李连忙答应：“我们知道了，陈律师！要是他们敢让我们签这种协议，我们就跟他们对着干，绝不让他们得逞！”

挂了电话，陈砚看着桌上的《灵活就业者劳动关系认定建议》，心里默默盘算着应对策略。他知道，接下来的仲裁之战，不仅要面对平台的狡辩，还要拆穿赵律师的阴谋，这会比想象中更艰难。但只要能为灵活就业者争取到应有的权益，再难他也会坚持下去。

此时的速达外卖法务部里，赵律师正拿着一份《劳务派遣协议》样本，得意地对法务经理说：“只要我们能让大部分骑手签了这份协议，陈砚就算有再多证据，也没办法认定速达外卖与骑手存在劳动关系。到时候仲裁委只能驳回他的申请，就算他上诉，也赢不了。”

法务经理笑着点头：“还是赵律师有办法！我这就安排人去站点，让骑手们签协议，就说‘不签就取消接单权限’，我就不信他们不签！”

赵律师端起咖啡，眼神阴狠：“别忘了，要是有骑手不配合，就找几个人‘吓唬吓唬’他们，让他们知道厉害。陈砚想跟我斗，还嫩了点！”

一场围绕“劳务派遣假象”的较量，即将拉开序幕。陈砚不知道，这场较量不仅会影响小李和小王的案子，还会牵扯出更多平台用工的黑幕，而他和团队，正站在揭开黑幕的最前线。