不然如他们所愿吧！（2/2）

了解了妻子的思想，王振国温柔地抚摸她的头发：我相信你的能力。记得基金会刚成立时，你也什么都不懂，但现在做得很好。重要的是，爸说得对，王氏需要改革了。

他顿了顿，继续说：而且，如果你进入王氏，那些宗亲反而无话可说了。毕竟，他们最怕的就是插手。现在你这个正大光明地进入管理层，他们反而没法在背后搞小动作了。

小诺被丈夫的话逗笑了：你这是激将法吗？

算是吧，王振国也笑了，但我说的都是实话。你愿意考虑吗？

小诺沉思良久，终于点头：好，我试试。不过要先说好，如果我做不好，你们可不能怪我。

第二天早餐时，小诺把自己愿意接受安排的意思，向公婆给出了肯定的答复。王老爷子高兴得连连称好，立即安排秘书准备相关手续。

消息传出后，果然在王氏内部引起了震动。有些宗亲跳出来反对，但王老爷子态度强硬：这是我作为董事长的决定，谁有异议可以退出董事会。

更让人意外的是，王老爷子同时宣布成立改革委员会，由小诺担任副主任，全面负责集团管理制度改革和廉政建设。

上任第一天，小诺就遇到了挑战。几位元老级的管理人员对她这个空降兵十分不满，在会议上公然刁难。

韩总可能不太了解集团的运作方式，一位姓张的副总语带讥讽，有些事不是靠基金会那套慈善理念就能解决的。

小诺不卑不亢地回应：张副总说得对，我确实需要学习。但我不光是新人，也是王氏的接班人。而且正因为我是新人，才能更客观地看待问题。不如我们先从财务透明化开始改革？这样大家都能放心。

一提到财务透明，在场几个人的脸色顿时变得不自然。小诺心中了然，更加坚定了改革的决心。

在接下来的几个月里，小诺在公婆的支持下，逐步推行了一系列改革措施：建立现代化的财务管理制度，规范采购流程，加强内部审计，还设立了员工举报通道。

改革过程阻力重重，但小诺始终坚持原则。让她感动的是，大多数员工都支持改革，特别是年轻一代的管理者，他们早就对集团的老旧管理模式不满。

数月后，王氏集团的业绩不降反升。更重要的是，企业内部风气明显好转，那些原本反对改革的人也不得不承认小诺的能力。

在一次家庭聚餐上，王老爷子欣慰地公开表扬儿媳：小诺，你做得比我想象的还要好。王氏交到你和振国手上，我放心了。

与此同时，婆婆李丽芬也笑着说：那些宗亲现在无话可说了吧？有些人甚至还来道歉，说当初不该反对。

听了公婆的表扬，小诺偷偷看向丈夫，谦虚地说：这都是大家一起努力的结果。而且振国帮了我很多忙。

此时的王振国，早已满眼花痴的看向妻子。随即握住妻子的手，眼神满是宠溺。

这些都是你自己的努力。我为你骄傲。

夜里哄睡儿子后，小诺躺在床上，想起这一路走来的风风雨雨，感慨万千。从基金会到王氏集团，从被质疑到被认可，她用自己的行动证明了自身的价值。