第130章 学着做管理（2/2）

母亲也跟着点头，父亲更是直接把身份证从钱包里抽了出来，递到苏见夏手里：“你看着办就行，我们都信你。”

见大家都同意，苏见夏心里的石头落了地，又接着说：“爸妈，大伯大伯娘，以后我每个月给你们开3000元工资，采摘蔬菜、巡查果园、包装产品这些活儿，都算在里面。等以后咱们的事业再上一步，比如新品打开销路了，咱们再涨工资。”

“我们也是有工资的人了？”

大伯捧着那沓还没捂热的钱，眼眶有点发红，他这辈子在地里刨食，从没听过“工资”“社保”这些词，如今却能从侄女这儿得到这样的保障，“夏丫头，真是谢谢你了。”

父母也没反对，母亲悄悄抹了下眼角。

他们不在乎工资多少，只在乎女儿心里有他们，愿意带着他们一起往前奔。

看着苏见夏有条不紊地规划，他们只觉得踏实：这孩子长大了，有自己的想法，也懂得顾着家里人。

苏见夏心里默默盘算：算上刚加入的四位长辈，现在个体工商户底下已经有八个人了。

按照之前查的政策，等员工人数到15人，就可以把个体工商户转为企业，到时候能享受的政策更多，发展空间也更大。（纯属虚构）

不过随之而来的压力也不小，光是每个月的工资、社保，再加上采购新产品、包装材料这些开销，就得5万多。

她暗自下定决心，得赶紧琢磨新的农产品，比如之前想的花草树木、果酱、蔬菜脱水干，说不定能打开新的销路。

等父母和大伯他们各自忙活去了。

父亲和大伯去准备清明节的事情，上山修整祖坟，清理杂草，大伯娘和母亲在院子里整理刚采摘的青菜，苏见夏回到自己的房间，打开笔记本电脑。

屏幕亮起，她先登录当地社保服务平台，一步步填写长辈们的信息，办理社保新增手续。

接着又点开管理类的在线课程，笔记本上很快记满了“员工考勤制度”“成本核算方法”之类的关键词。

遇到不懂的地方，她就先在网上搜政策解读，实在搞不明白的，就给顾砚深发消息。

消息刚发过去没两分钟，顾砚深的回复就来了，不仅详细解释了社保缴费基数的计算方式，还附带了一份企业转型的流程清单。

苏见夏看着屏幕上条理清晰的文字，忍不住弯了弯嘴角。

不愧是执掌大集团的总裁，不管是谈上亿的投资合作，还是处理人事社保这种琐碎的行政工作，都这么精通。

有这样的人能帮自己答疑解惑，她心里更有底气了，指尖在键盘上敲得更快，仿佛已经看到了果园丰收、事业步入正轨的模样。