第54章 诚意展示，达成合作（1/2）

安海回到牢房，坐在床边，看着窗外透进来的微弱光线。他知道，刘疤已经被利益诱惑，态度明显软化，可那层疑虑仍横亘在两人之间。他在心中默默盘算着，必须想出一个绝佳的办法，彻底打消刘疤的顾虑。此时，隔壁牢房传来一阵喧闹声，却丝毫干扰不了安海专注思考的神情，他的目光愈发坚定，似乎已经有了主意。

安海回想起阿强透露的信息，刘疤手下小弟们的矛盾根源在于资源分配不均以及缺乏明确的奖惩机制。他决定以此为切入点，为刘疤制定一套详尽且切实可行的解决方案。接下来的几天，安海利用放风时间，不动声色地观察刘疤手下各个小团体的相处模式，同时凭借超忆症，回忆起前世在管理学书籍中学到的团队管理技巧以及曾经听闻的类似案例处理方法。

在这个过程中，安海感受到周围犯人的目光如芒在背。有的带着好奇，有的则是幸灾乐祸，他们都在等着看安海与刘疤这场博弈的最终结果。安海对此毫不在意，他全身心投入到计划的完善之中。

终于，安海觉得时机成熟了。他再次通过中间人向刘疤传话，希望能进行一次会面。刘疤这次没有让安海等太久，很快便约定了见面地点——依旧是那间废弃的储物间。

当安海踏入储物间时，刘疤正坐在一张破旧的椅子上，翘着二郎腿，身旁站着几个一脸凶相的手下。刘疤抬眼打量着安海，眼神中带着一丝审视与怀疑：“安海，你又有什么新花样？我可警告你，别耍什么花招。”

安海不卑不亢地笑了笑，走上前说道：“刘疤，我是带着十足的诚意来的。上次我提到帮你解决手下的问题，这几天我已经有了完整的方案。”说着，安海从怀中掏出几张写满字的纸，递给刘疤。

刘疤接过纸张，眉头微皱，开始仔细阅读起来。只见上面详细地分析了他手下小弟们矛盾产生的原因，从资源分配的不合理之处，到日常管理中的漏洞，都剖析得十分透彻。不仅如此，安海还针对这些问题，提出了一套全面的奖惩制度。例如，对于在劳动任务中表现出色的小弟，给予更多的休息时间、更好的食物配给；而对于违反规矩、挑起内部矛盾的，则进行相应的惩罚，如减少物资分配、限制活动范围等。同时，方案中还提及如何优化团队协作，根据每个小弟的特长进行任务分配，以提高整体效率。

刘疤一边看，心中一边暗暗吃惊。他不得不承认，安海提出的方案切实可行，如果真能实施，他手下的问题将迎刃而解。但他仍心存顾虑，将纸张一扔，哼了一声道：“安海，你这纸上谈兵倒是厉害，可谁知道实际操作起来会怎样？说不定你就是想借此机会搞乱我的势力。”

安海早料到刘疤会有此反应，他平静地说道：“刘疤，我理解你的担忧。这样吧，你可以先挑选一个小问题，按照我的方案去试试。如果没有效果，我任由你处置。而且，我可以亲自协助你实施这个方案，确保一切顺利进行。”

刘疤陷入了沉思，他看着安海，试图从对方的眼神中找到一丝虚假。可安海目光坚定，坦然地与他对视。过了许久，刘疤缓缓开口道：“安海，你真的愿意为了合作做到这一步？”

安海郑重地点点头：“刘疤，我是真心想和你合作，大家一起在这监狱里获取更多资源，提升地位。一直敌对下去，对我们都没有好处。”