第82章 去留之间与新挑战（2/2）

压力前所未有的大。

李萱把自己关在会议室里，对着白板上写下的竞争对手名单和己方优势劣势分析，眉头紧锁。团队会议的气氛也不再像以往那样轻松，每个人都感受到了沉甸甸的分量。

“我们的核心优势是什么？”李萱敲着白板，问大家，也问自己，“是创意？别人也不缺。是经验？那些大公司经验更丰富。是资源？我们更没法比。”

会议室内一片沉默。

晚上，李萱一个人留在空荡荡的办公室，窗外是城市的霓虹闪烁。她感到一种久违的焦虑和不确定。这个项目太重要了，重要到可能决定工作室未来能走到的高度。她渴望抓住这次机会，但又害怕能力不足，让团队失望。

手机屏幕亮起，是戴言发来的一个文件链接，标题是《“华流光彩”项目背景分析与部分竞争对手公开资料汇总》。

李萱点开，里面是比她所能搜集到的更详尽、更内部的信息，包括评审团的偏好倾向、政策导向的深层解读，以及对几个主要竞争对手过往项目风格的犀利剖析。没有一句鼓励的话，却提供了最需要的情报支持。

她看着那份文件，浮躁的心渐渐安定下来。他总是这样，在她最需要的时候，用最实际的方式给予支持。

【李萱：资料收到，非常有用！戴老师，您觉得我们有机会吗？】

这一次，戴言没有立刻回复。

李萱也不急，她重新坐回白板前，看着那些密密麻麻的字迹。戴言的文件像一把钥匙，帮她打开了一些思路。她开始跳出单纯的“比拼”，思考更深层的东西。

半个小时后，戴言回复了，只有一句话：

【戴言：想想你最初做《传承·新潮》时，最打动人的是什么。】

最初…

李萱怔住。那时，她没什么资源，没什么经验，只有一腔热血和让传统文化“酷”起来的傻气念头。她靠的是真诚，是放下身段去和传承人磨，是那种发自内心的热爱和笨拙却执着的尝试。

不是冰冷的方案，不是华丽的辞藻，是温度，是“人”的味道。

她猛地站起来，在白板上重重地画了一个圈，写下了两个大字：“真心”。

她知道该怎么做了。也许他们规模不够大，资源不够多，但他们有最鲜活的故事，最接地气的视角，最不加修饰的真诚。这，可能就是他们面对那些庞然大物时，最独特的竞争力。

就在这时，程诺的“流程优化建议书”也发到了她的邮箱。里面不仅有针对现有问题的解决方案，还附了一份他对“华流光彩”项目竞标流程的关键节点把控建议。

前有灯塔指引方向，后有顾问稳固后方。李萱深吸一口气，感觉信心又重新回到了身体里。

她打开电脑，新建文档，标题写上：“华流光彩 - 非遗焕新计划竞标方案”。这一次，她要做的，不是去迎合评审，而是去呈现他们工作室独一无二的、带着泥土气息和真挚热爱的文化探索之旅。

至于结果，尽力而为，问心无愧。

而她与那个总是在关键时刻点醒她的人，依旧隔着适当的距离，各自努力，却又彼此守望。这种状态，很好。