第39章 激励的艺术：面子与里子（心眼子训练第39天）（2/2）

大家都很感谢你的礼物，确实很实用。但在职场中，人们渴望的不仅仅是实用价值，还有被重视、被认可的感觉。王海的庆功宴让团队在全公司面前有了面子，这种荣耀感远比实用礼物更加难忘。

而且，好友补充道，你注意到一个细节了吗？王海在宴会上让每个团队成员都上台接受了表彰，还特地说明了每个人的贡献。这种公开的认可，比任何实物礼物都更能满足人的心理需求。

这个故事揭示了职场中的一个重要真理：优秀的管理者不仅要懂得给员工，更要懂得给员工。

在职场激励中：

1. 公开的认可和表彰往往比私下的实用奖励更加有效

2. 人们渴望被看见、被重视的心理需求，有时会超越对实用价值的需求

3. 仪式感和荣耀感能够创造持久的情感记忆，进而提升团队凝聚力和忠诚度

4. 最好的激励是既能满足实际需要，又能满足心理需求的平衡之道

李明后来调整了自己的管理方式。他仍然保持务实的特点，但增加了更多的公开表彰和团队庆祝活动。他发现，当实用价值和心理价值得到平衡时，团队的动力和满意度达到了前所未有的高度。

职场不仅是工作的场所，更是人们寻求认同和价值的舞台。聪明的管理者懂得：既要给员工实实在在的，也要给足让人感到自豪的。这才是激励艺术的最高境界。