第35章 卷王之名传遍三界（1/2）

联合罢工事件被迅速、果断地解决，如同在一潭死水中投入了一块巨石，激起的涟漪远超想象。旧神势力试图从内部瓦解革新司的图谋破产，反而衬托出革新司行事之果决、手段之高明，以及……给出的待遇之丰厚！

“卷王”张文韬之名，不再仅仅是天庭内部的一个标签，而是伴随着“高效率=高收益”的硬核逻辑，如同长了翅膀一般，迅速传遍了三界！

这一日，革新司驻地之外，出现了前所未有的盛况。

不再是零星的访客或好奇的围观者，而是来自天庭各部司、地府幽冥、四海龙宫、乃至人间修真界、妖族部落的使者或代表，排起了长长的队伍，将革新司的大门围得水泄不通！

他们的目的惊人地一致：寻求合作，或者干脆就是请求加入！

“吾乃西海龙宫三太子敖钦麾下巡海夜叉，特奉太子之命，前来咨询‘科学养殖深海灵珠’项目合作！”

“小仙是幽冥奈何桥边一小小鬼差，听闻督办使大人擅增效率，特来毛遂自荐，愿为革新地府轮回效率效犬马之劳！”

“俺是黑风山熊罴怪，听说您这儿不管出身，只看本事？俺有力气，会种地，能用俺不？”

“……”

场面之火爆，甚至需要巨灵神带着力士们勉强维持秩序，文文和几个临时充当接待员的仙官忙得焦头烂额，连喝口水的功夫都没有。

老陶看着形形色色的来访者，吸了吸鼻子，眼神放光：“老板，来的好多‘食材’……呃，是人才！闻着味道都不错！”

面对这汹涌而来的“投奔潮”，我心中欣喜，但更多的是冷静。人才是宝贵的，但若不加甄别，良莠不分，反而会成为负担，甚至被旧神势力趁机掺沙子。

“文文，立刻制定《革新司外部人才引进与合作协议范本（试行）》和《内部招募甄选标准》。”我下令道，“原则依旧是：不分出身，不论资历，唯才是举，严进严管！”

“是！”文文立刻在“万界枢机”上开始起草。

我走到前台，目光扫过熙熙攘攘的人群，运起仙力，声音清晰地传遍全场：“诸位仙僚、道友，感谢对革新司的厚爱！请按序登记，阐明来意与擅长领域。我司将根据需求，分批进行面谈与能力测评。合作者，互利共赢；求职者，能者居之！绝无门户之见，但也绝不养闲人、庸人！”

我的话如同定心丸，也让一些抱着混日子想法的人心里打鼓。

登记和初步筛选工作紧张而有序地展开。

文文利用“万界枢机”建立了庞大的临时数据库，对每一位登记者进行初步的背景扫描（基于公开信息和天道波动）和能力倾向分析。

巨灵神则负责维持秩序，并用他那股蛮横的直觉，打量着哪些人像是真心实意，哪些人眼神飘忽。

老陶的“品控”天赋也被发挥到了极致——他居然能通过“闻”和“看”，大致判断出一个生灵的潜力、心性是否纯粹，虽然原理不明，但准确率奇高，被他标记为“味道不正”的几个，后续核查果然都有些问题。

一批批申请者被引入不同的偏殿进行面谈和能力测试。有的展示精巧的仙法操控，有的演示独特的种植技艺，有的则提出了对某些领域流程优化的惊人见解……

这其中，不乏一些真正被埋没的人才：

一位来自地府、精通“灵魂编码”的鬼仙，提出了优化“六道轮回”排队算法的初步构想；