第37章 协理后宫与贵妃的“善意”（2/2）

条理之清晰，规划之周密，考虑之周全，简直闻所未闻！这哪里是什么“粗浅想法”，分明是一套成熟得可怕的管理体系！

若真按此施行，她这个代掌凤印多年的贵妃，以往依靠人情、惯例和心腹嬷嬷们维持的管理模式，将被彻底颠覆！很多隐形的权力和利益，也将暴露在阳光之下，受到严格的监督和考核！

柳贵妃握着纸张的手指微微收紧，脸上温和的笑容几乎有些维持不住。

“妹妹……此法倒是……别出心裁。”她斟酌着用词，“只是，宫务繁杂，牵涉众多，历来皆有成例。骤然更改，恐怕……会引起动荡，底下人也未必适应。”

林薇早就料到她会这么说，从容应对：“姐姐顾虑的是。故而妹妹建议，可先选取一两项事务，比如宫人考核或物资申领流程，进行试点。若行之有效，再逐步推广。至于底下人是否适应……”

她顿了顿，意有所指道：“陛下常言，要以绩效论英雄，能者上，平者让，庸者下。想必宫人们为了前程，也会尽快适应这新规矩的。更何况，有了清晰的章程和考核，也能避免有些人浑水摸鱼，中饱私囊，岂不是对大家都好？”

柳贵妃被噎了一下，看着林薇那看似天真无辜，实则锋芒内敛的眼神，心中警铃大作。

这个女人，远比她想象的更难对付！

她强笑着点了点头：“妹妹思虑周详，既然如此……便依妹妹所言，先试点看看吧。”

首次交锋，看似平和，实则暗藏机锋。林薇凭借超越时代的管理方案，勉强压了柳贵妃一头，取得了试点改革的权力。

但林薇知道，这仅仅是开始。柳贵妃及其势力绝不会轻易放手，更大的阻力还在后面。

而她，也必须尽快在这复杂的后宫权力网络中，建立起自己的威信和班底。

她的目光，投向了那些备受打压、渴望机会的低位嫔妃和年轻宫人。

或许，可以从中发掘一些“人才”？