第38章 试点风波与“绩效”的魅力（1/2）

林薇选择试点的，是宫人月度考核与物资申领流程优化这两块。

以往宫人考核全凭各宫主位和管事嬷嬷的主观印象，难免有亲疏远近、贪贿受贿之弊。物资申领则流程冗长，层层审批，效率低下，且容易滋生克扣。

林薇将她那套kpi考核细则稍作修改，应用于试点宫苑。将宫人的工作态度、效率、技能、差错率等量化为分数，并结合同事评议（匿名）和上级评定，综合得出考核结果。考核结果直接与月钱、升迁、调岗挂钩。

物资申领则简化流程，推行“线上申请”（用特制的表格代替以往层层禀报）、定额管理、限时办结，并引入抽查审计机制。

新规一出台，在试点宫苑引起了轩然大波。

那些平日里踏实肯干、却因不擅钻营而得不到重用的宫人，看到了希望，干劲十足。而那些习惯了混日子、或者靠着巴结上司得过且过的，则惶惶不可终日，怨声载道。

几个依附贵妃的管事嬷嬷，更是明里暗里使绊子，要么故意压着考核表不填，要么在物资发放时拖延刁难，甚至怂恿手下宫人消极怠工，试图让这新规推行不下去。

林薇对此毫不手软。

她直接动用协理权限，以“怠慢职守、阻挠新政”为由，将跳得最欢的两个管事嬷嬷撤职查办，换上了两个在试点中表现突出、对kpi考核持拥护态度的年轻女官。

同时，她严格依照考核结果，对试点宫苑的宫人进行了第一次奖惩。表现优异的，当月月钱翻倍，并有资格参与更高级别的职位竞聘；考核垫底的，不仅扣罚月钱，还被调去了更辛苦的岗位。

赏罚分明，立竿见影！

试点宫苑的风气为之一新！偷奸耍滑的没了市场，埋头苦干的得到了回报，效率显着提升，以往推诿扯皮的现象几乎绝迹！

其他宫苑的宫人看到试点处的变化，尤其是看到那些原本不如自己的人因为“绩效好”而得了实实在在的好处，心思也活络起来，甚至有人偷偷跑来向林薇身边的采荷、小凳子打听，何时能推广到他们那里。

【来自宫人甲的震惊值+88！“原来好好干活真的有用！”】

【来自宫女乙的积极情绪值+66！（可兑换震惊值）】

【来自管事嬷嬷丙的恐慌值+120！“这以后可怎么捞油水？！”】